MoHRE明确私营雇主处罚员工标准

阿联酋人力资源部（MoHRE）近日澄清，若员工因向该部提出合法投诉或对雇主发起有效法律诉讼而被解雇，此类解雇行为将被视为非法或任意解雇。人力资源部表示，雇主在此类情况下需向法院确定的合理金额赔偿员工。

针对私营部门员工实施纪律处分需遵循七大标准，包括：工作相关数据和信息的保密违规程度、违规对员工或机构内其他工人健康和安全的影响、违规造成的财务后果、违规对机构及其员工声誉的影响、违规员工滥用职权、员工重复违规的频率以及违规行为是否涉及道德或刑事方面。

若员工认为自己被不公解雇，可向MoHRE投诉，该部将审查解雇原因并尝试调解。若调解未果，案件将移交相关法院。法院若认定员工遭不公解雇，将判令雇主赔偿。赔偿金额根据工作性质、员工受损程度及服务年限评估，但不得超过员工最后应得月薪计算的三个月工资。此外，员工仍有权获得服务终了酬金、通知期补偿及雇主所欠任何未付款项。