#国内职场内卷升级连菠菜公司都比不上?
国内职场乱象,表示回国后才发现,许多公司在薪资和待遇上甚至不如菲律宾的菠菜公司。
他回忆,在菲律宾工作时,尽管对公司管理有诸多不满,但至少工资从未拖欠,哪怕只做三天,也能按时结算。唯一一次吃亏还是被部门组长克扣。然而,去年回国后,他入职了一家规模400多人的金融公司,承诺底薪4000元加提成。但工作28天后,却因“传播负能量”被辞退,最终只拿到900元工资,还被领导破口大骂。
更离谱的是,他发现国内很多公司设置了“试岗期”规则,一般为7天。在试岗期间,如果员工中途离职,或者公司以各种理由辞退员工,工资可以一分不发。许多公司利用这一漏洞,通过频繁招聘裁员来降低用人成本,相比之下,园区里的杀猪盘至少还会发底薪。
网友无奈感慨,劳动仲裁至今没有结果,这种操作不仅毫无人性,更让他对国内的职场环境感到绝望:“这还是有法律的地方?都没有王法了!”
国内职场乱象,表示回国后才发现,许多公司在薪资和待遇上甚至不如菲律宾的菠菜公司。
他回忆,在菲律宾工作时,尽管对公司管理有诸多不满,但至少工资从未拖欠,哪怕只做三天,也能按时结算。唯一一次吃亏还是被部门组长克扣。然而,去年回国后,他入职了一家规模400多人的金融公司,承诺底薪4000元加提成。但工作28天后,却因“传播负能量”被辞退,最终只拿到900元工资,还被领导破口大骂。
更离谱的是,他发现国内很多公司设置了“试岗期”规则,一般为7天。在试岗期间,如果员工中途离职,或者公司以各种理由辞退员工,工资可以一分不发。许多公司利用这一漏洞,通过频繁招聘裁员来降低用人成本,相比之下,园区里的杀猪盘至少还会发底薪。
网友无奈感慨,劳动仲裁至今没有结果,这种操作不仅毫无人性,更让他对国内的职场环境感到绝望:“这还是有法律的地方?都没有王法了!”