#菲律宾 国内职场乱象:连菠菜公司都不如?劳动仲裁成摆设
国内职场环境日益严峻,许多公司在用工规范和人情味方面甚至不如海外的菠菜公司。他分享了自己的亲身经历:
之前在菲律宾工作时,虽然经常吐槽公司这里不好那里不好,但至少工资从未拖欠,哪怕只做三天,公司也会按时发放。唯一一次吃亏还是被部门组长克扣。去年回国后,他入职了一家规模达400多人的金融公司,承诺底薪4000元加提成。然而,工作28天后却被辞退,理由是“传播负能量”,最终只发了900元工资,还遭到领导一顿辱骂。
更令人气愤的是,他发现国内部分公司利用“试岗期”这一规则,规定新员工试岗7天,期间如果中途离职或者被公司辞退,根本拿不到任何薪酬。这种做法变相让公司通过频繁招聘裁员降低用人成本,完全不顾员工权益。相比之下,园区里的杀猪盘都至少会发底薪,而这些公司却连底薪都直接省掉了。
劳动仲裁还在等待结果,却对国内法律的实际执行力心灰意冷,直呼“都没有王法了”。
国内职场环境日益严峻,许多公司在用工规范和人情味方面甚至不如海外的菠菜公司。他分享了自己的亲身经历:
之前在菲律宾工作时,虽然经常吐槽公司这里不好那里不好,但至少工资从未拖欠,哪怕只做三天,公司也会按时发放。唯一一次吃亏还是被部门组长克扣。去年回国后,他入职了一家规模达400多人的金融公司,承诺底薪4000元加提成。然而,工作28天后却被辞退,理由是“传播负能量”,最终只发了900元工资,还遭到领导一顿辱骂。
更令人气愤的是,他发现国内部分公司利用“试岗期”这一规则,规定新员工试岗7天,期间如果中途离职或者被公司辞退,根本拿不到任何薪酬。这种做法变相让公司通过频繁招聘裁员降低用人成本,完全不顾员工权益。相比之下,园区里的杀猪盘都至少会发底薪,而这些公司却连底薪都直接省掉了。
劳动仲裁还在等待结果,却对国内法律的实际执行力心灰意冷,直呼“都没有王法了”。