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Репост из: 香港酒店工會Channel
【你搣得走我公務員嘅身份 但搣唔走我香港人嘅身份】
諗起新公務員工會,就會諗起顏武周先生喺前年舉辦「公僕仝人,與民同行」集會時嘅呢段發言。

今日新公解散,係可惜,亦慶幸,有人就算面對困境,都可以自豪地講自己冇被世界改變到自己。但倒返轉諗,我哋可唔可以為世界帶嚟一啲「改變」呢?

「公司發現我係工會會員嘅話,可能會對我不利」,我諗作為打工仔嘅大家都會有類似嘅擔心。

都係果句,如果大家有留意前年冇不反嘅遊行,諗下點解有咁多人會夠膽去一個犯法、高危、會比人拉嘅遊行呢?

就係因為夠人多、又夠膽企出黎,咁大家都有種感覺「咁多人唔驚啦」。大家都明白,一齊企出黎就已經係保護緊大家。

當然,係職場層面大家有「份工」呢個春袋比人揸住。同公司反面嘅話,利益得失好直接,被清數嘅風險亦好高,而且有人會認住你,你想轉工都會搞鳩你。

所以驚係正常,驚唔係值得羞恥、令人泄氣嘅事。

反而我地要諗下喺「驚」嘅同時,點樣又可以喺有限度嘅空間下「做到啲野」。公司裡面又好;限聚令下又好;國安法下又好,其實仲有好大嘅空間抗爭。

而所謂嘅抗爭,唔一定係有火光、有血淚、有畫面。可能係細微細眼、做左都唔多覺,但你又會覺得有啲野改變緊。舉幾個例:

有酒店同事個位仲貼緊上年派嘅工會揮春;
有高層會share工會post比下屬睇;
有酒店做仆街野會經工會傳到街知巷聞;
有任何酒店新聞,傳媒都會搵工會,問下作為員工嘅意見;
有會員已經唔係酒店做,都會想續會做脫產會員,只係想話比人知佢仲係工會嘅成員,想繼續為工會出力。

以上嘅野完全唔顯眼,但最重要嘅係,我哋見到:

一啲唔起眼嘅行為,係會「改變」到一啲野。

而呢個「改變」,就已經係抗爭嘅一部分。每一個人嘅小小改變,就足以憾動一整個社群,甚至係打破一啲大家以前覺得係「常識」嘅規則。

有部門可以永遠準時收工;
有部門可以永遠食下午茶;
有部門可以永遠都要落場;
有部門可以永遠都唔補鐘。

當大家都覺得係「常識」,大家就會覺得好難改變、冇得改變。

同樣道理:
依家市道咁差就緊係要npl啦;
依家市道咁差就緊係要減薪啦;
依家市道咁差就緊係冇bonus啦;
依家市道咁差就緊係要裁員啦。

呢一套「常識」大家又想唔想接受呢?如果唔想,我哋又可以做出咩野小小「改變」去打破呢個常識呢?

係難諗架喇,係痛苦架喇。因為過去有得避嘅野,依家冇得再避喇,但好彩嘅係,你仲有得揀:

你解決問題,或者被問題解決你。
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Репост из: UNCS 新公務員工會
新公解散 各位珍重

公務員宣誓如箭在弦,收到不少傳媒朋友就有關事宜的查詢。另外,或許大家也很疑惑,為甚麼我們沒有就事件表態。

事實上,工會早於宣誓剛被提出時便蒐集公務員同事的疑慮,亦參與了去年6月20日舉辦的聯合工會行動,讓會員一人一票表達意見,及後亦把同事的意向轉達政府。在過去半年,相信各位香港人都切身感受到生活的空間被大大縮窄。作為主席,我最大的考慮便是工會理事的人身安全以及會員的資料。因此去做一項早已表態,而再作評論卻需承擔巨大風險的事情,我認為是不恰當的。再者,有些時候,不能評論已是一種評論。

其次,工會自成立以來便遭受各方各面的抨擊,能夠發展成數千人的工會實屬難得,但同時我們一直面對人手不足的問題。對於這個情況,我是充分地理解及接受,畢竟在這荒誕的年代,即使只是成為一個工會的理事,所須承受的壓力及後果均是無法想像,因此我衷心地感激數位直到今日仍在身邊的戰友。宣誓一事在即,依政府的說法,可預計工會的理事均有可能無法繼續留在政府,亦意味將失去工會會員及理事的資格,因此必須趁現在僅存的時間,著手安排工會的會員資料及物資,確保得到適當的處理。換言之,在面臨理事會不足的情況下,為保障會員的資料,啟動解散工會是無奈但必要的做法。

或許大家沒有留意到,新公會的Logo是一隻凰鳳。當初選擇這個標誌,除了鳳凰能自由地翱翔天際以外,更想取其可涅火重生的意味。因為我深信結束不等於完結,有時反而是新的開始。在經歷劫難後,新公會的理念以及香港必定可以重生。有些時候漫長的時間及困難正是對每一個人的考驗,亦同時可使我們明白有些東西不是天掉下來,而需要自己爭取,如此日後才會倍加珍惜。

由來自不同職系、崗位及部門的同事匿名聯署觸發我們希望籌備一個讓全港市民,包括公務員同事可表達意見的「公僕仝人,與民同行」集會,再切身感受到公務員也需要一個屬於自己發聲平台而走去成立工會,再到疫情下去抨擊政府抗疫措施的不足,再到國安法壓境時拼一口氣去表達意見。或許我們未能為世界帶來甚麼改變,但至少可以自豪地說一句,我們並沒有讓世界改變了自己。

新公解散,各位珍重﹗
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Репост из: 二百萬三罷聯合陣線
【第三期工會脈搏】

2019年後,香港人再沒有「新一年」的概念,而移民亦再度成為城中熱話。

但對本刊編輯而言,比起寄望於一個疲於奔命的「救港離散社群」,更值得思考的是:誰是留下來頂住的人?留下來的人,又應該做什麼?

今期主題為公民社會,《一期一會》訪問了醫管局員工陣線兩位理事,討論如何實踐「專業」界別在公民社會的角色;專題《文革2.0》探討政權打壓教育界所帶來更深層的影響以及《世界工運史》探討波蘭團結工會如何在波蘭民主運動之中,發揮連結公民社會的角色。

即使黑暗無處不在,但別對黑暗麻木。

👉🏻導讀 : 當制度已逝,留下來的人要頂住的是什麼?
👉🏻 一期一會 : 醫管局員工陣線
👉🏻專題 : 文革2.0
👉🏻世界工運史:波蘭抗共啟示-在極權管治中建立另一「國」

📌第三期網上版本:
https://issuu.com/unionspulse/docs/unionspulse-issue003

實體版已陸續擺放在18區黃店及議員辦公室讓市民自由索取,詳細地點我們將會稍後公佈。
——————————————————————
《工會脈搏》每期刊登有關香港工運的文章、訪問不同工會、世界工運史以及歡迎你投稿關於工會的Q&A。實體版會擺放在18區黃店及議員辦公室讓市民自由索取。

📌第一期網上版本:
https://issuu.com/unionspulse/docs/unionspulse-issue001

📌第二期網上版本:
https://issuu.com/unionspulse/docs/unionspulse-issue002

instagram: unionspulse

合作、投稿或資助歡迎電郵 unionspulse@gmail.com 或facebook inbox查詢
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上年2020年7月1日,我哋舉牌同大家講:
惡法當前,無畏並肩。

今日2021年1月6日,我哋舉牌同大家講:
別對黑暗麻木。

願香港人保持憤怒!

#香港職工會聯盟
#香港言語治療師總工會
#香港酒店工會
#香港保險仝人職工會
#香港旅遊業革新總工會
#白領工會

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白領同行,對抗極權

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眾工會回應港府清算民主派初選

香港政府今日發動針對民主派初選的大清算,將五十三名參選人、協調機構悉數拘捕。

民主派初選獲得超過六十萬香港人投票支持,各黨派放下分歧,讓香港民意得以彰顯。

面對極權,香港人試圖在殘存的制度中,以選票自救,卻被政權視為「顛覆國家政權」。政府不但藉詞疫情,取消本應在去年舉辦的選舉,更趕盡殺絕,將初選參加者一網打盡,形同港版「美麗島事件」,以香港人為敵。

自《國安法》頒布以來,政權對香港人步步進逼,為香港未來而努力的同路人,相繼被送入監牢、流亡海外,專業界別相繼被清算。政府同時以防疫之名,禁止一切集會遊行,意圖撲滅香港人的反抗之心。

然而,香港人仍然不服輸。縱使體制被踐踏、法治淪亡,香港人仍然以各種方式自救,在每個崗位守護香港。

這一連串的打壓,只是提醒我們:抗爭未完。

一息尚存,抗爭到底。

聯署:
香港職工會聯盟
香港自由工作者服務工會
香港公關及傳訊業總工會
香港金融業職工總會
香港白領(行政及文職)同行工會
政府非公務員職工總會
香港酒店工會
香港創建及工程人員總會
香港職工會聯盟員工會
物業管理人員陣線
清潔服務業職工會
香港物業管理及保安職工總會
社會及政治組織從業員工會
香港公司秘書專業人員協會
香港音樂人工會
香港保險仝人職工會
香港言語治療師總工會
香港地產代理權益總工會
香港檢測及認證業職工會
香港會計專業人員協會
香港旅遊業革新總工會
泥水職工陣線
建築地盤工程管理人員工會
建築地盤職工總會
香港社會工作者總工會
航海交通服務業職工會
城巴有限公司職工會
香港資訊科技界工會
香港舞台藝術從業員工會
港鐵新動力
香港調酒師工會
航空同業陣線
香港寵物界工會
香港家務助理總工會
香港貿易 推銷及採購職工會
飲食及酒店業職工總會
冷氣設備從業員工會籌委會
製造業職工總會
文匠公會籌委會
歷史研究從業人員工會籌委會
飲食及旅遊享樂研究員聯會籌委會
香港製藥及醫療儀器業職工總會
香港幼兒教育工作者工會
個人及社區服務行業職工總會
香港學校非教員職工會
香港電業工程人員職工會
維他奶職工會
社會福利機構員工會
信義會社會服務部工會
香港電業工程人員職工會
前線新力量零售工會
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Репост из: 香港蘋果日報
大搜捕│戴耀廷鍾庭耀及50民主派 因35+初選遭國安拘捕指顛覆國家
https://bit.ly/2LpJs5O
【聯署信】要求社署修訂疫情嚴峻期間對轄下幼教機構的指引

聯署連結:https://forms.gle/AjuBRs51ub82Hri37

11月中旬肺炎疫情未止,多間學校又爆發上呼吸道感染個案,教育局宣布幼稚園及幼兒中心停課,社會福利署亦宣布全港幼兒中心及特殊幼兒中心暫停提供服務。及後又因肺炎確診個案再次上升,停課日子繼續延長,但各中心仍需保持開放,為個別照顧子女有困難的服務使用者提供服務。

根據社署指引,機構及學校需保持開放,並為幼兒進行面授服務。據本會的問卷調查數據顯示,有四份一受訪者任職的教育機構有超過四成幼兒進行面授課堂;同時,有超過八成受訪者教師認為幼兒未有足夠能力避免感染,六成認為任職機構防疫措施不能有效保障幼兒健康,情況令人擔心。顯然社署的指引只著重服務使用者的需要,未能保障前線同工及幼兒的健康。

因此,對於社會福利署發出停課期間幼兒中心及特殊幼兒中心的指引,我們有以下建議,希望社署採納:

一、針對面授課堂作出的指引

我們明白特殊幼兒對訓練服務的需要,但同時希望保障前線教師及幼兒的健康。因此,我們要求社署規定,特殊幼兒面授服務只應以1:1的比例進行,機構亦需提供足夠防疫措施,如:保持1.5米社交距離、安裝隔板、提供搓手液等,並在每節服務後預留15分鐘為空間及器材徹底進行消毒。

二、針對使用全日託管或暫託服務之幼兒作出的指引

全日託管或暫託的幼兒需在校進食及午睡,過於密集的空間將成傳播危機。教師於問卷調查中反映,機構無法限制回校使用服務的人數,甚至出現超過八成家庭使用暫託服務的情況。因此,我們要求社署規定,回校託管或暫託的幼兒座位與座位(或午睡床)之間必需有1.5米距離及設有隔板;進食時不得離座,並以最少1:5(教師:學童)的人手比例照顧託管或暫託幼兒;此外,應向機構對幼兒及教師午膳安排發出指引,教師與幼兒不應同一時段脫下口罩進行午膳,以保障幼兒及教師健康。

三、針對入園人士作出明確指引

問卷調查結果顯示,一些有上呼吸道感染病徵或居住大廈有確診個案的幼兒如需回校;但因「各中心仍需保持開放,為個別照顧子女有困難的服務使用者提供服務」的指引,園方未有能力拒絕對園內各持份者構成潛在健康危險的人士進園。我們要求社署為入園人士制訂清晰及明確的指引,並賦予園方拒絕對方進園的權利,免受投訴壓力,同時規定如有確診者曾到訪校園,應即時停止開放,讓園方可徹底進行環境消毒。

我們樂見社署關顧社會各界的需要,在疫情嚴峻期間作出停課安排及同時為有需要的家長提供服務,提供適切的援助。但在幼兒及教師的健康層面,希望社署能再踏前一步,為機構提供清晰而平衡的指引,對提供服務的機構加強監管,並鼓勵機構安排教師在家工作,妥善安排人手比例,讓教師、幼兒和家長一同渡過疫症危機,走出困境。

聯署發起人:香港幼兒教育工作者工會
二零二一年一月四日

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【聯署信】要求社署修訂疫情嚴峻期間對轄下幼教機構的指引
11月中旬肺炎疫情未止,多間學校又爆發上呼吸道感染個案,教育局宣布幼稚園及幼兒中心停課,社會福利署亦宣布全港幼兒中心及特殊幼兒中心暫停提供服務。及後又因肺炎確診個案再次上升,停課日子繼續延長,但各中心仍需保持開放,為個別照顧子女有困難的服務使用者提供服務。 根據社署指引,機構及學校需保持開放,並為幼兒進行面授服務。據本會的問卷調查數據顯示,有四份一受訪者任職的教育機構有超過四成幼兒進行面授課堂;同時,有超過八成受訪者教師認為幼兒未有足夠能力避免感染,六成認為任職機構防疫措施不能有效保障幼兒健康,情況令人擔心。顯然社署的指引只著重服務使用者的需要,未能保障前線同工及幼兒的健康。 因此,對於社會福利署發出停課期間幼兒中心及特殊幼兒中心的指引,我們有以下建議,希望社署採納: 一、針對面授課堂作出的指引 我們明白特殊幼兒對訓練服務的需要,但同時希望保障前線教師及幼兒的健康。因此,我們要求社署規定,特殊幼兒面授服務只應以1:1的比例進行,機構亦需提供足夠防疫措施,如:保持1.5米社交距離、安裝隔板、提供搓手液等,並在每節服務後預留15分鐘為空間及器材徹底進行消毒。 二、針對使用全日託管或暫託服務之幼兒作出的指引 全日託管或暫託的幼兒需在校進食及午睡,過於密集的空間將成傳播危機。教師於問卷調查中反映,機構無法限制回校使用服務的人數,甚至出現超過八成家庭使用暫託服務的情況。因此,我們要求社署規定,回校託管或暫託的幼兒座位與座位(或午睡床)之間必需有1.5米距離及設有隔板;進食時不得離座,並以最少1:5(教師:學童)的人手比例照顧託管或暫託幼兒;此外,應向機構對幼兒及教師午膳安排發出指引,教師與幼兒不應同一時段脫下口罩進行午膳,以保障幼兒及教師健康。 三、針對入園人士作出明確指引 問卷調查結果顯示,一些有上呼吸道感染病徵或居住大廈有確診個案的幼兒如需回校;但因「各中心仍需保持開放,為個別照顧子女有困難的服務使用者提供服務」的指引,園方未有能力拒絕對園內各持份者構成潛在健康危險的人士進園。我們要求社署為入園人士制訂清晰及明確的指引,並賦予園方拒絕對方進園的權利,免受投訴壓力,同時規定如有確診者曾到訪校園,應即時停止開放,讓園方可徹底進行環境消毒。 我們樂見社署關顧社會各界的需要,在疫情嚴峻期間作出停課安排及同時為有需要的家長提供服務,提供適切的援助。但在幼兒及教師的健康層面,希望社署能再踏前一步,為機構提供清晰…
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【手動轉】其實仲有好多人默默咁幫緊手足

有班義務律師好有心,除咗繼續做法律支援外,仲搞咗個支援計劃,等曾經被捕過的手足可以幫返義務律師去幫其他手足,學到嘢之餘又可以識下人。呢啲義務律師同時會做返手足嘅人生導師,手足可以向佢地請教各種問題。

個計劃係有兩星期去律師樓做實習生(intern),會有少量車馬費(佢哋搵咗612資助),亦有培訓。期間手足會參與協助處理運動相關嘅案件。等到兩星期internship完咗,個義務律師會繼續會同個手足保持聯繫,為手足提供支援。

佢哋已經完成咗第一期嘅計劃,參與過嘅手足反應非常正面,而家第二期招募緊,有興趣嘅手足可以用個google form報名,有問題可以聯絡5468 2914(只限WhatsApp)。

報名:https://forms.gle/7oR9kyjhWjMj6Kmx8
詳情:https://drive.google.com/file/d/1pcU0pfNifIW7Y1iVW4q1OSQRPKbD5CTv/view?usp=sharing
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一年前嘅今日,長路未竟。
Репост из: 12港人關注組
鄧棨然判監三年
喬映瑜判監兩年

李宇軒、張俊富、張銘裕、嚴文謙、李子賢、郭子麟、鄭子豪和黃偉然判監七個月

#save12hkyouths
兒童繪本《羊村十二勇士》

聽日係12港人被送中嘅第120日。佢哋並唔係政權口中所講嘅「逃犯」,而係12位喺過往一年同我哋每一個香港人一齊共進退嘅勇士。佢哋而家要面臨嘅係黑箱作業嘅審訊、敗絮其中嘅「陽光司法」程序。

仍然有自由身、身處香港嘅我哋看似冇咩可以做到,但其實仲有好多嘢可以做。「一人受困,我們無一自由。」為咗令更加多人知道同關注事件,本會製作咗一本有關12港人被送中事件嘅兒童繪本,希望可以俾各位家長同從事有關兒童工作嘅香港人攞一本返去,向身邊嘅小朋友講解事件。

故事簡介:
羊村入面有十二位勇士因為大灰狼嘅迫害,而被迫離開佢哋最心愛嘅屋企。佢哋匆匆忙忙上船離開,前面又有啲咩難關等緊佢哋?而羊村入面嘅羊咩咩又可以點幫十二位勇士?

文:香港言語治療師總工會
圖:rainection (Instagram: @rainection)

實體書由聽日開始可以喺全港唔同嘅店舖攞到,詳情請留意本會嘅Facebook專頁 (https://www.facebook.com/TheGUHKST)

店舖地圖可查閱本會網站: www.guhkst.org/save12

同時多謝 CopyCat Printing Centre 今次依然二話不說肯幫我哋印刷呢本繪本

電子書連結:https://issuu.com/guhkst/docs/_______upload

願十二位勇士、所有被困、被迫流亡嘅香港人早日平安歸來。

#save12hkyouths
#羊村守衛者
#羊村十二勇士
#兒童繪本
#香港言語治療師總工會
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【求職平台/政府資助計劃特別提醒】
「特別・愛增值」計劃2即將截止
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疫情下全港經濟步入寒冬,受失業、開工不足、無薪假之苦的打工仔,可考慮報讀僱員再培訓局的「特別・愛增值」計劃2,領取津貼同時自我增值,善用公帑撥款項目。

▪計劃對象:2019年6月1日或之後失業/待業/開工不足/放無薪假人士
▪截止報名:2020年12月31日
▪特別津貼:出席率達80%者,課程完結後可獲每月最多$5,800津貼
▪企業包班:由公司提出申請,僱員無須提交工作及入息證明(截止報名及發放津貼安排同上)

課程資料及報名詳情請見:
https://www.erb.org/scheme/
(第三期「特別・愛增值」計劃將於2020年1月推出)

※早前「我要返工」良心平台亦已開放讓受疫情影響人士登記求職,登記流程請見:
https://www.findagoodboss.com/employee-reg

※本會整理79間公共機構之招聘網址如下:
https://drive.google.com/file/d/1z_46K7pEmagNrCFoaTiWBQkcnstZ_NTt/view

政府抗疫後知後覺,未有及早隔絕檢疫人士與社區接觸,爆發第四波疫情後出現較年輕而急速惡化的個案,請各位務必保重身體,如有發燒、咳嗽、氣促等不適徵狀盡早求醫。

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白領同行,對抗極權

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【Hello Joey

為了進一步協助同路人可以找到適合的工作,又讓良心僱主更容易找到適合的人才,本平台將開放讓受 #新型肺炎疫情(或稱:武肺)影響而失業的同路人,如:國泰港龍被解僱同事,登記入內尋找工作。

唔好猶疑喇!如果你自問都是 #真係好鍾意香港 ,請即上 t.me/findagoodboss_BOT 登記,在Telegram用5分鐘通過身份驗證,然後開戶在本平台自由尋找空缺!

#即刻share比身邊失業同路人
#仲要share埋比更多良心僱主
#要人要工 #要人工要工人
#同事都好勤力 #Joey呢排都好忙下
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如何登記?
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成為良心僱主:
findagoodboss.com/employers-reg

成為月訂計劃會員,支持平台運作:
findagoodboss.com/plans-pricing
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早晨各位,我係香港傳媒出版職工會其中一位委員會成員,係2020年初,我哋有7位委員開始向職工會登記局申請成立工會,當中社會情況同埋疫情影響令申請過程變得漫長,亦有其中一位工會發起人不再從事傳媒出版行業。
現在,我哋需要一位從事傳媒出版行業嘅手足幫忙替補,發起人需要提供簡單個人資料及工作證明俾職工會登記局,簡單講發起人只係作為工會申請成立人,可以不需要擔任工會理事,成立後需要籌組理事,如果有心幫忙手足請pm我@cocicicici

毋忘初衷!💪🏻
【罷工不是缺勤—集體行動回應醫管局清算】

今日,本會於蘋果日報刊登頭版廣告,目的只有一個—向全香港,包括一直無視工會的醫院管理局重申:「罷工不是缺勤」。醫管局一再矮化工會及以各種手段剝奪僱員罷工權。本會深信,疫情過後,更多的清算將陸續到來。因此,我們必須團結一致,抵抗打壓。

本會現呼籲各同事一同參與以下行動,以顯示我們的團結和決心。

.蘋果日報 #罷工不是缺勤 Challenge
本會於今早(2020年12月11日)刊登頭版廣告,希望同事能夠購買,並手持頭版,自拍一張照片,上載於社交平台並 hashtag #罷工不是缺勤。讓我們知道在這風雨飄搖的時刻,仍有大家互相支撐!

.集體回覆醫管局電郵/信件
就人力資源部於2020年11月28日發出的有關「缺勤」的重要資訊電郵/信件,經本會和律師團隊商討後,決定向會員提供回覆範本,以重申我們的立場。本會呼籲同事統一以範本一同回覆,以彰顯我們的集體意志和反抗決心。

回覆範本連結:
https://bit.ly/strikeNOTabsence

另外,本會明白於法律層面上無法阻止僱主扣取僱員罷工日子的薪金,但鑑於較基層員工所承受的經濟壓力,本會已與武漢肺炎抗爭基金其他信託人取得共識,會開放予較基層員工申請基金資助。詳情將於稍後時間公布,敬請留意本會各社交平台或於手提電話下載醫管局員工陣線應用程式,以取得最新資訊。

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「當日罷工爭取五大訴求,我們無怨無悔。
 今日凝聚抵抗局方打壓,我們寸土不讓。」

唯有團結,我們才可抵禦無孔不入的打擊,迎向黎明的勝利。

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Репост из: 跨界別抗爭籌備組
#社福界聯合聲明:好鄰舍北區教會戶口被凍結戶口

好鄰舍北區教會為香港政府認可的慈善團體,近年亦致力關心社會上的弱勢社群,不但聘請多名社工進行外展關顧服務,更為一眾無家者提供免費宿位。

前日(十二月七日)好鄰舍北區教會的銀行戶口被凍結。現在關於無家者等的社會服務,包括宿位、外展社工隊,有機會因而需要停止運作,迫使一眾無家者再次流離失所。

本次事件難免讓人覺得相關行為涉及打壓教會之嫌,而近日許智峯一家的銀戶亦同樣遭到凍結。該等情況讓一眾同工擔心未來或許「戶口被凍結」將會成為常態,亦擔心他日自己進行籌款活動時,會否觸及相關紅線,最後令其銀行戶口被遭到凍結。

在此,我等要求盡快解除好鄰舍北區教會的戶口凍結,讓弱勢社群可以得到適切的服務。

我等重申基於社會工作者之基本價值及信念,社工的天職便是守護公義。我等或許雖勢弱言輕,但決不虛作無聲。

聯署團體(排名不分先後):
1. 麥理浩夫人中心同工社會運動關注組
2. 香港青年協會職員會
3. 東華三院員工社會運動關注組
4. 仁愛堂同工社會運動關注組
5. 香港家庭福利會職工會
6. 香港社會工作者總工會
7. 浸信會愛羣社會服務處員工會
8. 福利協會職工會
9. 安老服務社工工會
10. 香港基督教服務處職工會
11. 基督教香港信義會社會服務部工會
12. 循道愛華村服務中心社會福利部職工會
13. 社會福利機構員工會
14. 路德會社會服務處員工社會運動關注組
15. 香港小童群益會職工會
16. 明愛員工會
17. 香港青少年服務處社會事件員工關注組
18. 循道衛理觀塘社會服務處員工協會
19. 香港物理治療師職工總會
20. 社工復興運動
21. 救世軍社會運動同工關注組
22. 善導會職員工會籌委會
23. 扶康員工社運關注組
24. 聾福同工關注組
25. 社區發展陣線
26. 香港心理衞生會員工社會運動關注組
27. 聖雅各福群會職工社會關注組
28. CFSC反送中同工聯盟
29. 社會及政治組織從業員工會
30. CYMCA 同工社會運動關注組
31. 香港神託會社會服務部職工會
32. 新生會同工關注社會創傷平台
33. 天水圍社區發展網絡
34. 香港公民
35. 睦福同工社會事務關注組
36. 協康會同工社會運動關注組

#上述聯署名單更新時間為 10/12/2020 14:22
#聯署名單將不斷更新
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【醫管局員工陣線回應醫院管理局清算行動】

今日醫院管理局(下稱醫管局)向全體員工發出名為《秉持專業 時刻以患者為念》的電郵,指醫院管理局大會決定向曾於二零二零年二月三日至七日罷工的員工,收回相關工資,亦聲稱不會就此作出其他人力資源方面的跟進。

以下為醫管局員工陣線(下稱本會)對醫管局的電郵之回應:

一、武漢肺炎第四波疫情正盛,醫管局決定於此抗疫關頭清算罷工醫護,只會為抗疫前線士氣雪上加霜。醫管局「抗疫不力、清算出力」,只再次證明政府以「政治獻媚」凌駕抗疫。

二、勞資角力,依賴的不是資方的「法外開恩」,而是勞方團結一致的集體力量及意志。本會感謝上月近7000名會員與工會共同進退、集體回應醫管局。

三、罷工有緣有故,絕對不是醫管局口中的「突然缺勤」,罷工正正基於我們捍衛專業,才會不惜罷工以諫醫管局敦促政府全面封關,以防止武漢肺炎在港爆發。

四、醫管局誣蔑罷工影響預約手術和門診服務,事實上,削減非緊急服務是基於疫情考量,以避免病人不必要地在院內交叉感染,與罷工無尤。

五、醫管局必須承認工會地位,聆聽員工訴求,勿再矮化合法工會所發起合情、合理、合法之罷工。

六、雖然醫管局因疫情回升,需要大量人手投入抗疫,而作出扣糧決定,聲稱不會作「人事資源方面的跟進」,但歷史早以證明,政權及醫管局的諾言絕不可信。本會絕不會心存僥倖,一旦疫情完結,醫護若無法展現團結,更嚴厲的清算定必降臨,包括操控專業監管機構進行「釘牌」等。

本會敬告醫管局切勿一再測試醫護底線,再次打擊醫護士氣,無疑引火自焚。我們嚴正要求醫管局與本會公開談判,正視工會地位以及同事罷工權。本會亦會就下一步行動跟會員商討。罷工爭取五大訴求,我們無怨無悔。

醫管局員工陣線第一屆理事會
二零二零年十一月二十七日

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Репост из: 中學生連線消息頻道
《守護未來 拒絕國教2.0 ——全港撤回通識科改革聯署》

立即參與聯署:https://bit.ly/39hFvtP

惡夢再度來臨,先輩八年前幾經辛酸迫使港共撤回国民教育,林鄭政府如今卻以前所未有的制度暴力與惡法,毫不諱言,勢要借屍還魂,將紅色歪理植入下一代、叫這篇土地上只剩下極權傀儡、使香港人過往多年的抗爭成果毀於一旦。

暴政當前,從來沒有人可以獨善其身。
我們必須旗幟鮮明,挺身保住香港未來,力阻赤化教育來臨。

通識科改革比国民教育更甚,不但向同學灌輸「愛国」思想、扭曲香港人與生俱來的獨特身份認同,將莘莘學子強制送中「專題研習」並納入成績,愛國教育全面植入文憑試必修科,有著當年只作為校本評核的國民教育科所遠遠不及的影響力,以前途威脅下一代、迫使他們必須再極權面前跪下,手段實在卑劣至極。

可是,港共的魔爪不就此罷休,有国安国歌雙惡法「加持」, 規定學校使用官方教材、懲處「失德」教師噤聲之外,還透過教育局指引強制學校教育国安法国歌法內容、舉辦国家憲法日慶祝活動、於特定日子升掛中国国旗及奏唱中国国歌,學校從此變成一個個徹徹底底的赤化教育大本營。

雖然計劃細節尚未正式公佈,卻亦知此方案無疑對香港的負面影響深遠。作為香港未來的重要持分者,為了我們的下一代、為了香港的下一代,我們要求當局完全撤回通識科改革及相關国情教育的推行計劃,回應學界、教育界及廣大市民強烈而堅定的聲音。

立即參與聯署:https://bit.ly/39hFvtP

共同發起組織
香港中學生關注組聯盟 @hkscga
中學時政 @hkstudents2020
中學生連線 @st_connecthk
學民為城學生聯盟 @st_alliance.hk
學生革命陣線 @student_revolution.hk
學生逆權陣線 @st_inverse.front
香港思流 @ideologisthk
賢學思政 @stpoliticism

#中學生連線 #通識 #通識科 #中學生
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Репост из: 二百萬三罷聯合陣線
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