东南亚大事件/曝光

#网友爆料 背井离乡都是出来东南亚赚钱的，在这个东南亚人情冷暖现实无比的地方有人情味也有毫无人性的地带，老实说，我不知道这样的一个公司是如何长存下去如何建立起来的，公司的一个文化传承到底是什么，虽然我们都是乌合之众出来捞偏门，出来搞钱的，但是跟着一群没有知识底蕴，没有文化的人群有什么盼头？甚至没有任何的原则，都是随性随缘随意的，就这样能够经营管理好公司让员工看到希望吗？看到的前途都是暗淡无光的，人走完了，都还在找员工的问题，这个领导层都是一丘之貉，垃圾，下到组长和关系户，上到无上限

一个公司全是一群流氓在经营和管理，那么它只会慢慢的垮台，就算再有钱的一个人或者一个集团，长时间入不敷出那么我相信 它很快也会濒临倒闭的，没有任何的支撑点和信念，公司的员工都不是傻逼，长时间公司不出产，出产赶不上支出，那么就是公司的问题了，而不是人的问题，人的问题是其次，公司是缔造者，或许是赶鸭子上架吧也可以理解为太过于自信，所以有这样一个企业存在了一年多的时间没有盈利过，从300人左右的公司变成了一个现在只剩下100人左右的公司，这里面的缘由太多了，直至今日连工资都发不出来，说好的每个月15号发工资，从来没有准时过，不管你业绩做得好坏或者是持平，想要准时领到工资是完全不可能的，这个月已经25号了，还是没有听到发工资的动静，说是最近几天会把这个事情处理好，已经月底了，我觉得发不发都没有必要了，有钱也是一天，没钱也是一天，已经不是发不发工资的问题，人心彻底凉透了

现在剩下的一百左右的人里面，只要公司格局打开不强行上手段留人，估计会全部走完，剩下那群小流氓继续干公司，看看能够变成什么样子，老实说我是非常期待的

此公司在苗瓦迪KK园区四合院D栋，原名：洲际集团！后因为太多人曝光说出了实情扛不住舆论的压力更名为：卓越公司（集团）

此公司在苗瓦迪KK园区四合院D栋，原名：洲际集团！后因为太多人曝光说出了实情扛不住舆论的压力更名为：卓越公司（集团）

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KK物业不知道作何感想，这样的公司存在居然不理睬不理会，现在风口浪尖之上，有这样垃圾公司存在不进行约束和管制，可能只有帽子叔叔可以制裁了，希望这篇真实帖子能够得到大家的广泛关注，没有任何的添加剂，纯纯个人长时间久居公司的感受，看了一场场视觉盛宴有感而发。

一个公司连工资都发不出了，还能够做什么？平时的一些手段难以启齿，各种搞人的手段都用在了一线员工身上，搞钱的心全部磨灭掉了，有的人甚至都被打傻了，也有的人被打的直接跑路了，甚至走到了物业，物业也不管，而是把人送回到公司处理。

看过的朋友一定对这个公司有印象，没有看过的东南亚兄弟们，大家可以在这个频道搜索相关信息，公司名字就能够看到之前被曝光的种种事迹

对了，最后加一点这个公司的督导海洋敛财无数卖假烟搜刮一线员工的钱财，找他拿一条烟，下次你来拿烟变成了3条甚至更多，最少要给你多加一条（虽然是找他赊账，但是暗箱操作这个东西就想让人吐口水把它淹了，你找他理论他还会在日常的工作中跟个狗一样咬着你）后勤的老翁跟个傻逼一样，换汇都不知道汇率还要去安排公司的路线，不知道有没有人被他卖到了其它公司敛财，拿着鸡毛当令箭，做了很多猪狗不如的事情！

这个督导和后勤的权力很大！和总监齐头并坐不知道是不是总监所授意的，团长和组长在他们面前跟个懒觉一样

洲际公司的领导层都非常忙，只要手里有一点小权力的，大家都在忙着做自己的事情，都是忙着赚钱，想方设法不择手段，只要是钱都会想办法去挣，有钻公司空子去赚公司钱的，公司正在慢慢被掏空。
更多的是从一线员工身上去压榨，公司的钱不是谁都能挣的，员工的钱则是所有领导层和有小权力的人都能够挣的，做一个简单的举例，公司一线员工底薪2.8w泰铢，破几把公司业绩搞不好先从组员工资扣起，直接2.8-1.4=1.4，1.4加上日常的罚款还有每个月的视频费用均摊下来什么都没有了，被罚款严重的甚至是倒贴视频费用都给不起，每个月理发的500泰铢都没有，宿舍的生活费都交不起，外卖都只能奢望商业街在做餐给有钱老板吃的时候香味能够持久一些飘散的广范一点，才能够给自己脑补望梅止渴

这个月的工资公司什么时候发啊，不知道我的工资条是不是负数的，这些不重要了，主要是我想把这些都给公司的大佬们，希望他们对我们能够友好一点，下手的时候不要把我捶死断手断脚的就可以了，现在没有任何的想法，赚钱也没有任何用，也要有命花，现在只想活着走出苗瓦迪，回到祖国母亲的怀抱之中，希望我是一个命大之人

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#网友投稿 东南亚为什么感觉大家都一样不太重视人事这个岗位板块，

1. 提问？；不管你这个公司 多有实力 主管能力多强 资源在好 没人员 想请问怎么办。

2， 提问？；公司板块 不是人员越多 做出的业绩越多吗，主管 老板才更赚钱吗，能力不行 做不出业绩的可以筛选 剃除不是这样吗？

3，提问？；为什么有的公司主管 人员一多就无缘无故开除 还没有上手就开除，是怕人员太多效果不好还是怕拉跨业绩。

4；提问？；人员多时好好维护员工 好好引导员工，这样不是稳稳的吗？

5；提问；不然每个月都有人员离职 万一不好招聘了 人员补不上去了 那要怎么办？ 去买人吗 ？如果你给的费用太低 人家不是想 还不如给自己公司，如果费用给太高 那外面的人也不可能满足公司人员需求吧

我看东南亚很多公司 就是因为没有人员 没有员工 后面都黄了， 不是公司老板实力不行 也不是主管不行，就是没人，

我一直不明白 看看有没有那位网友可以解释一下

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