#网友投稿: 开云技术中心客服领导滥用职权+赏罚不明+庸碌无能不了解业务前提下就可以就给给予绩效(Confluence绩效上门有记录,此贴发出后他应该看不到了,或者早就删除了,哈哈。但是Confluence上门会有记录,
删除人是谁运维可以查看到,只要查看他们的入职时间,搜索日期就能查看到)。亲人就是好,虽然会不懂业务,也没有转正,但是我就要给他们绩效,毕竟是我的亲人,他们就是有错我已就当看不到,外人有错公开批评,我自己虽然没有能力,但是我什么都听自己亲人,
有错的都是外人(外人就要批评,扣绩效,自己当然不可能了)。
结党营私+任人唯私把自己好兄弟+好兄弟的弟弟(发小)+弟妹安排进入一个小组,至此家族化产业打造成功。
《人员关系、绩效分配与排班权力关系图》
自己 → 好兄弟 → 弟弟 / 弟妹 → 排班 → 弟弟 / 哥哥形成一个明显的闭环关系:
自己给好兄弟绩效 → 好兄弟给弟弟、弟妹绩效 → 弟妹掌握排班 → 排班影响弟弟和哥哥
① 人物关系层
哥哥 ↔️ 好兄弟 ↔️ 弟弟 ↔️ 弟妹
② 绩效关系层
哥哥 → 好兄弟 → 弟弟
↘️ 弟妹
③ 权力/排班层
弟妹 → 排班 → 弟弟、哥哥有效的把公司流程转化为::个人化,私有化,家族产业化。
同时将权力私有化:排班权、绩效权、职级权(升职),转换成个人私有。
无视公司规则+打造家族产业。
自己的本职工作交给其他人完成,无视公司规章与里流程制度。
更别说哪些小事情。
上班时间打车出去玩+长时间不回消息+联系不上人+出门喝酒等等,不计其数的小问题。把整个客服组,更改为自己的家族产业,提拔自己的亲戚,客服组改成家族企业,让自己的家族占领技术中心。
为了保证自己的地位和秘密不被发现,对外统一宣称不要中国人,
中国人不好管理,中国人太垃圾。
他们不是不招中国人,只是不招聘自己人(自己的亲戚+挚友)。因为他们担心自己的秘密会被发现,自己的权力会被推翻,更加担心自己的家族产业从此不服存在。
重点:特别忙的组交给外人,让牛马去干,去背锅,去承担。
交给自己亲人
(不舍得他们太辛苦,也不舍得让他们背锅,毕竟都自己的亲人呀,我怎么舍得让他们难过)。
因为他们的家
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