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#东南亚职场 #领导力
#群友投稿：在东南亚如何选择合适的领导？
在东南亚，跟对领导往往比进入好的公司更关键。这不仅是找个对你好的人，更是找到一个能带你成长、值得追随的领路人。
一个值得跟随的领导，通常具备两个核心特质：
1. 有能力：他具备向上发展的能力，掌握着关键的项目。跟着他，你能接触核心业务，见识更大的舞台。
2. 有良心：在他晋升的过程中，愿意带着团队一起前行，乐于分享机会、资源和荣誉，而不是独享成果，忽视下属的利益。
哪些领导不值得深交？
- 看人下菜碟：对上级谦恭，对平级、业务员甚至保洁阿姨态度傲慢。这种欺软怕硬的人迟早会用相同的方式对待你。
- 当众批评下属：优秀的领导会私下指导，而非在办公室里当众让你丢脸来树立威信。
在当前东南亚的环境下，跟对领导尤为重要：一方面能保证你工作稳定，另一方面还能提供赚钱的机会。希望大家都能遇到好领导，安稳赚钱，顺利回家！_
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☎️ 订阅频道 @BGSJQ
📪 投稿商务 @haner
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在东南亚，跟对领导往往比进入好的公司更关键。这不仅是找个对你好的人，更是找到一个能带你成长、值得追随的领路人。
一个值得跟随的领导，通常具备两个核心特质：
1. 有能力：他具备向上发展的能力，掌握着关键的项目。跟着他，你能接触核心业务，见识更大的舞台。
2. 有良心：在他晋升的过程中，愿意带着团队一起前行，乐于分享机会、资源和荣誉，而不是独享成果，忽视下属的利益。
哪些领导不值得深交？
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- 当众批评下属：优秀的领导会私下指导，而非在办公室里当众让你丢脸来树立威信。
在当前东南亚的环境下，跟对领导尤为重要：一方面能保证你工作稳定，另一方面还能提供赚钱的机会。希望大家都能遇到好领导，安稳赚钱，顺利回家！_
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