Репост из: HK Trading, Merchandising and Purchasing
【5.1 專題(下)香港人的勞動節】
勞動節通常是全球性的節日,目的之一是為了不要忘記前人爭取勞工權益的道路。但是香港在爭取勞工權益的路,又是如何走出來?
早於1844年,殖民地政府頒佈《維持香港良好秩序及清潔》條例,規定打住家工的傭人破壞合約,將會受到刑事處分。
至1902年,政府訂立《僱主及工役條例》,擴闊了舊例的適用範圍至指定行業16歲以上的僱員。有關僱員之刑事處分直至1932年才正式取消。
可見數十年前的香港,勞工權益非但沒有受到任何保障,僱員更動輒干犯刑事罪行,僱主與工人之間更像是「主、僕」關係,而非我們一般認知的僱傭間平等之關係。
1925、26年省港大罷工爆發,勞工界提出了勞工立法的要求,例如訂定8小時工作制、最低工資、強制性勞工保險等。但以上訴求均未能成功落實。
直至1967年,因中共文化大革命引起的「六七暴動」(又稱「反英抗暴」),反映工人的不滿發展至白熱化階段。港英政府成立獨立調查委員會調查,最終促使政府於1968年通過《僱傭條例》、取代了早已不合時宜的《僱主與僕人條例》(Employers and Servants Ordinance)。但起初,《僱傭條例》的內容只涉及簡單的規定,如工資支付、通知期、痛假等。
及後,經過社會經濟及就業形勢的轉變,加上工會及勞工團體多年的努力爭取,才逐步發展至今日《僱傭條例》的面貌。包括1970年頒佈有關分娩假及休息日安排、1974年有關遣散費的安排、以至2011年有關最低工資的條例。
表面上,香港政府在過往數十年一直有改善勞工政策,但仍缺乏不同主要議題,包括低入息、長工時、集體談判權、全民退休保障制度、失業保險制度,職業安全及健康等。
其實勞工權益不只是工會、勞工團體之事,更是有關整個社會。作為社會上的一分子,我們應如何繼續爭取勞工權益?
這便有懶各位的參與,如遇上公司懷疑違法行為,你可主動尋求工會協助,循法律途徑進行申索;或透過工會發動集體行動,例如:聯署信、記者會、示威、按章工作、罷工……等。只有努力不懈為公義發聲,才能保障自己的權益,令香港變得更好。
如你有任何疑問,歡迎聯絡本工會協助:
香港貿易,推銷及採購職工會
Hong Kong Trading, Merchandising and Purchasing Employees Union
IG:HKTMP
FB:HKTMP
Email:hktmpunion@gmail.com
勞動節通常是全球性的節日,目的之一是為了不要忘記前人爭取勞工權益的道路。但是香港在爭取勞工權益的路,又是如何走出來?
早於1844年,殖民地政府頒佈《維持香港良好秩序及清潔》條例,規定打住家工的傭人破壞合約,將會受到刑事處分。
至1902年,政府訂立《僱主及工役條例》,擴闊了舊例的適用範圍至指定行業16歲以上的僱員。有關僱員之刑事處分直至1932年才正式取消。
可見數十年前的香港,勞工權益非但沒有受到任何保障,僱員更動輒干犯刑事罪行,僱主與工人之間更像是「主、僕」關係,而非我們一般認知的僱傭間平等之關係。
1925、26年省港大罷工爆發,勞工界提出了勞工立法的要求,例如訂定8小時工作制、最低工資、強制性勞工保險等。但以上訴求均未能成功落實。
直至1967年,因中共文化大革命引起的「六七暴動」(又稱「反英抗暴」),反映工人的不滿發展至白熱化階段。港英政府成立獨立調查委員會調查,最終促使政府於1968年通過《僱傭條例》、取代了早已不合時宜的《僱主與僕人條例》(Employers and Servants Ordinance)。但起初,《僱傭條例》的內容只涉及簡單的規定,如工資支付、通知期、痛假等。
及後,經過社會經濟及就業形勢的轉變,加上工會及勞工團體多年的努力爭取,才逐步發展至今日《僱傭條例》的面貌。包括1970年頒佈有關分娩假及休息日安排、1974年有關遣散費的安排、以至2011年有關最低工資的條例。
表面上,香港政府在過往數十年一直有改善勞工政策,但仍缺乏不同主要議題,包括低入息、長工時、集體談判權、全民退休保障制度、失業保險制度,職業安全及健康等。
其實勞工權益不只是工會、勞工團體之事,更是有關整個社會。作為社會上的一分子,我們應如何繼續爭取勞工權益?
這便有懶各位的參與,如遇上公司懷疑違法行為,你可主動尋求工會協助,循法律途徑進行申索;或透過工會發動集體行動,例如:聯署信、記者會、示威、按章工作、罷工……等。只有努力不懈為公義發聲,才能保障自己的權益,令香港變得更好。
如你有任何疑問,歡迎聯絡本工會協助:
香港貿易,推銷及採購職工會
Hong Kong Trading, Merchandising and Purchasing Employees Union
IG:HKTMP
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