【香港法例上對罷工有甚麼保障?】
《基本法》第二十七條指香港居民享有參加工會、罷工的權利和自由。《香港人權法案條例》第18條亦有保障市民「組織及加入工會之權利」。
在香港《僱傭條例》中,指明僱主無權以僱員參加罷工而即時終止僱傭合約(不給予通知期/代通知金)。而如果僱主因僱員參與工會或工會活動而作出解僱,亦屬於不合法解僱。
但是,《僱傭條例》及《職工會條例》有關條文對僱員的保障非常有限,參與工會活動的保障只是包含「工作時間之外」的活動,極為荒謬。
#罷工清算懶人包
==================
🌟 HAEA MALL-會員福利平台🌟
https://www.facebook.com/haeamall
👇🏻Telegram Channel👇🏻
https://t.me/ha_employalliance
📃加入會員專屬telegram群組📃
https://forms.gle/y7ai3AWXNcvAzuYJ7
📌罷工秋後算帳及工作環境問題,請電郵本會:
info@haea.org.hk
《基本法》第二十七條指香港居民享有參加工會、罷工的權利和自由。《香港人權法案條例》第18條亦有保障市民「組織及加入工會之權利」。
在香港《僱傭條例》中,指明僱主無權以僱員參加罷工而即時終止僱傭合約(不給予通知期/代通知金)。而如果僱主因僱員參與工會或工會活動而作出解僱,亦屬於不合法解僱。
但是,《僱傭條例》及《職工會條例》有關條文對僱員的保障非常有限,參與工會活動的保障只是包含「工作時間之外」的活動,極為荒謬。
#罷工清算懶人包
==================
🌟 HAEA MALL-會員福利平台🌟
https://www.facebook.com/haeamall
👇🏻Telegram Channel👇🏻
https://t.me/ha_employalliance
📃加入會員專屬telegram群組📃
https://forms.gle/y7ai3AWXNcvAzuYJ7
📌罷工秋後算帳及工作環境問題,請電郵本會:
info@haea.org.hk