【醫管局以甚麼方式分化工會?】
工會早前收到會員求助,指上級要求以申請AL取代罷工。這種方式其實是誘導員工主動放棄法例上對參加工會活動的保障,失去循法律途徑追討的機會。
事實上,僱主並不會因為此刻員工否認參加罷工而不作針對,此舉的目的只是作為分化手段,測試工會的團結性。面對上司的無理要求,絕對不要答應,並將所有證據留底及聯絡工會。
早前新聞報導,瑪嘉烈醫院管理層因為放射科部門主管未有交出罷工名單,於是將整個部門均視為參與罷工。這做法目的,同樣是以「分化」的策略引誘同事告密以作打壓,藉以動搖前線同事團結。
例:將整個瑪嘉烈醫院放射科視為參與罷工,以威逼同事,分化「罷工」以及「撐罷工」同事。
#罷工清算懶人包
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