Репост из: 職工盟資訊頻道
NO PAY LEAVE? 僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假?
根據立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號,政府曾清楚回答議員,表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬,僱主須事先得到僱員的同意,才可作出無薪假期的安排。即是,月薪僱員在僱主自行停業或要求停工情況下,不一定要接受僱主無薪假的安排!即是老闆要出FULL PAY!!
但日薪僱員方面,由於薪金是按日計算,亦是按僱主安排上班,當僱主作出停業決定時,就不會有工作安排予僱員,日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一,則員工可視作被裁員,追討解僱及年資補償。
如果公司要求員工進行隔離或在家工作的話,公司亦需要按常支付工資。
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TG: @hkctu
根據立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號,政府曾清楚回答議員,表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬,僱主須事先得到僱員的同意,才可作出無薪假期的安排。即是,月薪僱員在僱主自行停業或要求停工情況下,不一定要接受僱主無薪假的安排!即是老闆要出FULL PAY!!
但日薪僱員方面,由於薪金是按日計算,亦是按僱主安排上班,當僱主作出停業決定時,就不會有工作安排予僱員,日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一,則員工可視作被裁員,追討解僱及年資補償。
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