Репост из: 国际阵线
1. 22岁的卡莱已经算是“高龄女工”。在斯里佩鲁姆布杜尔,中介们最喜欢的是高中或者工业培训学院(相当于中国的技校)毕业的女孩,她们在18到20岁之间,比起同龄的男孩更勤勉细心,也更好管理。
2. 在村里,女孩们往往一满18岁就会出嫁。卡莱本来是少数的幸运儿之一。拿到工程学位,意味着她或许能在金奈或者班加罗尔工作,将婚期推迟个四五年。但她没想到,毕业这年赶上Covid-19,就业市场很不景气,她没能找到合适的工作。
3. 卡莱进了富士康的印度子公司 Rising Star 做流水线组装工,每个月拿到手的工资是10500卢比(约合1059港币)。对于工程学院毕业的卡莱来说,这份工作收入微薄,但她没有选择。
4. 上早班时,她们不到五点就要出发,坐快一个小时的大巴去工厂。公司在40公里的范围内提供班车,每月只扣200卢比(约合21港币),还提供一日两餐,卡莱盘算着,自己每个月留2500卢比就够用,剩下的8000卢比都寄给父母。
5. 埃兰戈失业了,作为一名外聘合同工,他不能拿到任何补偿。在富士康工作的六年里,他的工资只涨了2000卢比(折合 174 人民币)。工厂停产后,短期的劳动力过剩让埃兰戈很难找到工作,2015年,富士康在安德拉邦的工厂开业,重新雇佣了2000多名前工人,但埃兰戈在六年里都没能从组装工升级到技工,没能搭上这班车。
6. 流水线上有至少60%是像卡莱那样的年轻女孩。女孩们往往更珍惜来之不易的工作机会,在短短几年的就业年限里,她们挣钱补贴家里、供兄弟读书,也为自己的婚姻做准备。
7. 根据2003年的《泰米尔纳德邦经济特区政策》,在简化审批申报、减少劳动稽查的同时,它还创造了一些新概念,比如“自我认证”、“弹性工作时间”、“女工夜班”等,来为外资冲破劳动法的阻碍。在这样的制度下,工厂可以向特区专员自证其法律遵守情况,而无需接受劳动稽查或法院审查。
telegra.ph/2021-06-16-探访印度富士康小镇印度制造野心下的年轻人国际深度端传媒-Initium-Media-06-15
来源: https://t.me/mengyshare/7451
2. 在村里,女孩们往往一满18岁就会出嫁。卡莱本来是少数的幸运儿之一。拿到工程学位,意味着她或许能在金奈或者班加罗尔工作,将婚期推迟个四五年。但她没想到,毕业这年赶上Covid-19,就业市场很不景气,她没能找到合适的工作。
3. 卡莱进了富士康的印度子公司 Rising Star 做流水线组装工,每个月拿到手的工资是10500卢比(约合1059港币)。对于工程学院毕业的卡莱来说,这份工作收入微薄,但她没有选择。
4. 上早班时,她们不到五点就要出发,坐快一个小时的大巴去工厂。公司在40公里的范围内提供班车,每月只扣200卢比(约合21港币),还提供一日两餐,卡莱盘算着,自己每个月留2500卢比就够用,剩下的8000卢比都寄给父母。
5. 埃兰戈失业了,作为一名外聘合同工,他不能拿到任何补偿。在富士康工作的六年里,他的工资只涨了2000卢比(折合 174 人民币)。工厂停产后,短期的劳动力过剩让埃兰戈很难找到工作,2015年,富士康在安德拉邦的工厂开业,重新雇佣了2000多名前工人,但埃兰戈在六年里都没能从组装工升级到技工,没能搭上这班车。
6. 流水线上有至少60%是像卡莱那样的年轻女孩。女孩们往往更珍惜来之不易的工作机会,在短短几年的就业年限里,她们挣钱补贴家里、供兄弟读书,也为自己的婚姻做准备。
7. 根据2003年的《泰米尔纳德邦经济特区政策》,在简化审批申报、减少劳动稽查的同时,它还创造了一些新概念,比如“自我认证”、“弹性工作时间”、“女工夜班”等,来为外资冲破劳动法的阻碍。在这样的制度下,工厂可以向特区专员自证其法律遵守情况,而无需接受劳动稽查或法院审查。
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