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《三、工會復興運動?》
 
筆者:香港創建及工程人員總會 - 劉俊平(嗚謝:眾編輯)

承上篇

除了政權的直接打壓令工會組織萎縮,筆者認為韓國、台灣及香港的工會錯失了跟從經濟轉型、職工勞動結構大幅度變動而改革的時機,亦沒有重構工會的定位和可塑性。傳統工會源於回應資本家剝削勞工,旨在團結工人協助改善薪酬及工作環境待遇,在工業革命後由於工業勞工密集而得到充分發展。然而,在工資上漲、產業鏈自動化及經濟結構轉型的情況下,密集勞動力的工廠式微,向低成本國家轉移,傳統工會失去了成長的契機,以致勢力大減。與此同時,企業社會責任概念抬頭,部分勞工待遇得到正視和改善,令到勞工群眾失去參與工會運動的迫切性。另一方面,部份勞工階層轉型為服務業工人或技術性白領等等,令傳統的直接工業行動效果大減。以罷工為例,工人罷工對企業營運的影響越來越低,無法以企業停轉威脅資方讓步。
 
2019年,香港反送中運動催生了數十個以行業為基礎的新工會,以廣泛的「全民」工業行動作為起步點。但隨着反送中運動進入冷靜期,加上武漢肺炎疫情重創全球經濟的情況下,各工會亦必須面對及回應行業相關的勞工議題。香港經濟主要依賴貿易、物流、金融服務業及其他專業服務等等,根據統計數據,約有九成勞動人口從事服務性行業。在缺乏密集勞動力產業的經濟環境下,香港的職工會若然只蕭規曹隨,以傳統工廠式工會發展,必然事倍功半,難以吸引勞工參與,更遑論團結工人。香港的新工會必定需要以其他方法來吸引行業從業員參與工會復興,才能進一步團結工人參與工業及其他社會運動。
 
香港小康低稅率小資本家社會中,一直被資本家及商業主導,勞工權益一向不太被重視。在香港傳統工商環境下,資本家多數與工人直接對談,若出現勞資糾紛,多數情況下政府機構亦會從中介入。除了空服員、巴士、地盤及飲食等傳統勞動行業外,職工會的存在及角色一向從缺。新工會若要復興工會運動,必定需要先從行業間找尋自己的定位,重新確立工會作為企業和勞工之間的橋樑,讓企業和行業從業員認識工會的功能,並令工會重新成為勞工權益上的代言人。在香港的商業環境加上香港職工會條例的規範下,工會並沒有太大的權力,若新工會只像傳統工會一樣每天拉着工會的旗幟靜坐、罷工和抗議,必定無法成功建立與企業間的關係。有見及此,新職工會應先接觸學行業中的龍頭企業或同意新工會理念的企業,建立與企業間的良好溝通渠道,讓本港的資本家習慣與確立新工會的存在,讓企業習慣新工會作為員工的代表,進而開始成為從業員與企業間的溝通管道。
同時新工會可先從教育會員關注日常被忽略的勞工權益,例如關注自身過多的超時工作,或不合理的勞工合約,從日常細小的勞工權益問題展示工會的功能,令工會會員及業界從業員明白若欲向僱主反映勞工問題,工會是一個良好的匿名平台,並從此選擇工會作渠道,改善自身勞工待遇。只有透過實際的行動和示範,香港的新工會才能在工會從缺的環境下,重新確立工會的角色,進而吸引行業從業員參與工會,增加工會在業內的代表性,達到團結工人參與工業及社會運動的目的。此外,新工會亦可以從其他軟性手法吸納會員以及團結行業從業員,筆者亦在第二篇《二、工會應該如何建立及深化香港公民社會網絡》 一文中略有提及。

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💡亦師亦友.師友計劃第二輪報名

第二輪嘅師友計劃嚟喇!

承接首輪報名嘅熱烈情況,創建工程總會嘅師友計劃而家接受第二輪報名!

新一年又到,相信就快畢業嘅同學仔已經開始搵工,返緊工嘅朋友仔又等緊年尾嗰份(如果仲有)。不論繼續進修好,抑或搵份好工,定係留低繼續奮鬥,可能都想聽下唔同嘅意見。另一方面,係職場打滾左一段時間嘅師兄師姐,我哋都希望你哋可以分享自己嘅經驗,帶多啲新人入行。

現正招募:

👨🏻‍🎓就黎畢業嘅你
👷🏻‍♂啱啱投身職場嘅你
👨🏻‍💼入左行一排嘅你

作為建築同工程界嘅工會,我哋希望同行之間可以互相幫助,所以我哋推出屬於我哋工會嘅師友計劃,希望入咗行一排嘅大家可以同其他會員分享你嘅經驗比有志於投身建築工程界嘅學生或者年輕會員及同行。我哋希望由較資深嘅Mentor去帶住學生、畢業生同初入行嘅Mentee,務求做到薪火相傳。

歡迎建築、工程、測量等各行各業嘅大家一齊報名,工會會盡力按相應行業或工種分組,以配合Mentor同Mentee。

報名詳情可參閱表格:

https://forms.gle/9d3zUoY9Jc94tqLNA

(第二輪首階段報名截止日期為1月20日,如有需要次階段截止日期為1月29日)

本會會以WhatsApp通知參加者,
並按參加者的情況決定會否改用 telegram / signal
日後小組可以通過適合自己的方式互相聯絡。

#亦師亦友 #師友計劃 #Mentoring #薪火相傳

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眾工會回應港府清算民主派初選

香港政府今日發動針對民主派初選的大清算,將五十三名參選人、協調機構悉數拘捕。
民主派初選獲得超過六十萬香港人投票支持,各黨派放下分歧,讓香港民意得以彰顯。
面對極權,香港人試圖在殘存的制度中,以選票自救,卻被政權視為「顛覆國家政權」。政府不但藉詞疫情,取消本應在去年舉辦的選舉,更趕盡殺絕,將初選參加者一網打盡,形同港版「美麗島事件」,以香港人為敵。
自《國安法》頒布以來,政權對香港人步步進逼,為香港未來而努力的同路人,相繼被送入監牢、流亡海外,專業界別相繼被清算。政府同時以防疫之名,禁止一切集會遊行,意圖撲滅香港人的反抗之心。
然而,香港人仍然不服輸。縱使體制被踐踏、法治淪亡,香港人仍然以各種方式自救,在每個崗位守護香港。
這一連串的打壓,只是提醒我們:抗爭未完。

一息尚存,抗爭到底。

聯署:
香港職工會聯盟
香港自由工作者服務工會
香港公關及傳訊業總工會
香港金融業職工總會
香港白領(行政及文職)同行工會
政府非公務員職工總會
香港酒店工會
香港創建及工程人員總會
香港職工會聯盟員工會
物業管理人員陣線
清潔服務業職工會
香港物業管理及保安職工總會
社會及政治組織從業員工會
香港公司秘書專業人員協會
香港音樂人工會
香港保險仝人職工會
香港言語治療師總工會
香港地產代理權益總工會
香港檢測及認證業職工會
香港會計專業人員協會
香港旅遊業革新總工會
泥水職工陣線
建築地盤工程管理人員工會
建築地盤職工總會
香港社會工作者總工會
航海交通服務業職工會
城巴有限公司職工會
香港資訊科技界工會
香港舞台藝術從業員工會
港鐵新動力
香港調酒師工會
航空同業陣線
香港寵物界工會
香港家務助理總工會
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《三、工會復興運動?》
 
筆者:香港創建及工程人員總會 - 劉俊平(嗚謝:眾編輯)
 
在台灣,2014年3月及2017年10月分別發生了兩場本應由工會帶領的運動:反《勞動基準法修例》及反《海峽兩岸服務貿易協議》運動。兩場運動固然牽涉甚廣,但最切實影響到人民的是當中有關勞工權益及相關議題條款。然而,在兩場運動中,工會的角色及影響力都微乎其微,最終皆變成以學生為中心的運動。工會在勞工運動上失語,轉為青年及學生領導勞工議題的原因是什麼?工會在東南亞各國,尤其是香港,政治制度及工會相關法例不成熟,政權都傾向刻意忽視,甚至打壓工會。究竟如何可令工會運動復興,重新確立論述和凝聚力,使新工會運動成為具組織及能引領人們持續參與的政治能量?如何組織行業從業員爭取改善職場待遇以至參與政治及抗爭相關行動?
 
縱觀東亞國家如韓國、台灣和香港的近代工運歷史,三地在上世紀80年代前,工會組織在冷戰思維下均被當權者視為敵對共產主義國家的滲透組織,繼而受到政權的直接打壓,令到早期工會運動及工會發展受到制度性的歧視。以韓國為例,在朴正熙執政年代,當權者高舉資本家為民族英雄,繼而以國家之名暴力打壓及驅趕工動活躍分子,甚至把他們列入禁止僱用名單,70年代韓國的東一公司女工工運便是一例。在台灣,國民黨政權遷台不久就開始實施戒嚴,進行威權管治,並為政黨及工會的運作畫上了紅線,例如只允許「中華民國全國總工會」——一個受國民黨黨部控制的工會運作。因此,勞工爭取權益變得難若登天,更遑論為社運帶來動員力。回顧香港,在六七左派工會暴動後,港英政府在政策上刻意架空工會組織,讓政府直接介入勞工權益,在法例上集中於個人權益,無需經過職工會作橋樑,結果導致本港工人大多只尋求政府制度內的勞工處作協助單位,不知有職工會存在,也不知在遇到勞資糾紛時除了依循制度能向誰求助。工會成為了一個可有可無的存在,甚至在大眾心目中成為福利會聯誼會之流。各地政權皆曾試圖以國家行政手段割斷矮化勞工組織、勞工與勞工運動,以保政權穩定。
 
「哪裡有壓迫,哪裡就有反抗」,政權的打壓往往會引發更大的社會動盪。韓國因為勞工運動被開除的工人成為了職業工運家,他們推動更大型的工運,並組織跨企業工會組織,要求修改勞動法,廢除黑名單。與此同時,基層工會活躍分子日益增多,組織能力亦不斷加強。其後在80年代中,工運活躍分子藉着漢城(即現在的首爾)奧運及亞運的政治鬆動契機,建立許多獨立工會及工運網絡,在80年代後期隨著跨企業工會變得更加廣泛,工會組織更趨向政治化及社運化。在全斗煥宣布了政治自由化計劃後, 1987年7月至9月間韓國發生了3,000多宗勞工相關運動,是自1960年以來的總和,約有一百二十萬名工人參與,但值得一提的是幾乎每一個大型行業的勞工運動都是由企業員工完全自發,並無計劃,亦沒有自主工會等組織。在及後一年間更成立了四千多個工會,有七十萬工人加入,很多公司所控制的「建制、親資方、傀儡」工會被自主工會取代,有不少工會成功爭取改善工作環境及加薪等待遇,最後亦間接推動韓國第一次直選總統。在台灣,在戒嚴前後興起的「自主工運」亦成功衝破舊有的勞資關係,推動了台灣勞動法的修守、其他工會及勞工議題等等,實踐「工人支持工會,工會改造社會」及「工運社會化,工業民主化」。
 
為什麼看似強大的工會運動卻在九十年代開始解體及失語?韓國盧泰愚政府及台灣的李登輝政府,繼承了國家鎮壓工會的傳統。盧泰愚在1989年鎮壓了多場重工業及產業工人罷工,拒絕承認「全國勞工運動團體協議會」(「全勞協」)的合法地位並監禁了協會的領導人,以及使用行政手段威迫團體成員,令到全勞協成立一年內失掉了一半的成員。台灣的李登輝政府亦在90年代初積極召開各種專案會議,積極排除企業外部干預勞資爭議及貫徹公權力等,令到當時大量活躍的工會從此衰落,大批工會幹部成員被解僱及起訴。


待續。。。

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👷🏻‍♀平安卡續卡班👷🏻‍♂️

漫長嘅2020年終於要過去啦,嚟緊呢一年,大家要在家工作,坐返寫字樓,定係落Site?落Site嘅大家記得檢查一下自己平安卡(綠卡)嘅到期日,就過期嘅話記得上我地2-3個月一次嘅續期班,提高職業安全意識,減少意外發生嘅機會

再次感謝建築地盤職工總會借出場地,同我哋一齊合辦綠卡續期班👷

課堂詳情:
日期:2021年1月26日 (星期二)
時間:下午七時至十時半
(遲到15分鐘作缺席論)
地址:油麻地新填地街249號
宏昌大廈2樓E室
名額:20個 (先到先得;會員優先)
收費:$120
(請備足夠現金於當日即場繳交)

報名詳情:
透過WhatsApp聯絡負責人(5590-1614),
提供你嘅姓名,聯絡電話,
會員號碼 (非會員不適用),
以及提供你嘅平安卡舊證副本。
(續卡資格為該卡有效期前六個月或
過期後三個月,否則將要重新申請)
由於報名採用先到先得方式,
報名結果將會得到即時確認或拒絕。

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近日地盤出現武漢肺炎嘅群組爆發😷,工會都好關注地盤的抗疫措施以及地盤的環境衛生🥶。快D幫手做以下嘅問卷調查📋,俾我哋知道你對地盤抗疫措施嘅睇法。
問卷調查👉🏻https://forms.gle/2G5cioTzkTj1DXVy8
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▎秘書 娃娃

「你不關心政治,政治還是會找上你」
一年前的今天,作為一個不甚關心政治的「港豬」,見到電視上的示威遊行活動還未有痛心疾首的感覺,從來沒有想過我會成為新工會浪潮下成立的工會的其中一位理事。

一年時間眨眼過去,苦樂盡在不言中。籌組初期,大家都懷著一顆熱切的心,隨着國安法以及疫情的侵襲,面對漸少的義工和舉辦活動的限制,我們一班理事和核心義工都束手無策。幸好,在一眾熱心會員和義工的支持下,工會仍能漸上軌道。

工會戰線無疑是一條運動支線,亦是香港比較復古的方向,畢竟香港「打工仔」往往忽視自身的勞工權益,且思想停留於「工會只是為了福利」的年代,或只覺得工會是發動一次性罷工的團體,與自己相距甚遠。然而,作為行業年輕的一代,我們希望為建築工程界注入新血。雖然路途遙遠,萬事起頭難,但總要有開路的人。我對工會未來的發展,抱著逐步逐步前進的期望,滲透同業各層,做到「有工會就有保障」的形象,令同路人相信我們。不寄望做到一鳴驚人的大事,但希望做到深耕細作的效果。工會當然不能只作空談,我們正努力爭取成為行業的勞動階層發聲,例如發公開信予建築工程公司,提醒注意防疫措施以及工業安全等。我們亦正向教育方向進發,先有師友計劃,為學生及新入行同業提供向前輩學習的機會,後籌備於各種互動平台分享行業資訊,同時與會員及其他同業作密切交流。

孤掌難鳴,單靠理事會及義工絕對不能令工會壯大以至長期發展和運作。感謝現有會員在過去一年願意相信一個新成立工會,同時希望各位可以向身邊同事及朋友,介紹工會的存在和理念。會員的支持,是我們堅持下去,打這場持久戰的原因。你若放棄,誰佑我城?

在工會成立邁向一週年之際,在此衷心感謝一眾創會的籌委,曾協助籌組的義工,支持我們的會員,以及我另外八位男理事,對我這位唯一女理事的包容和寵愛(可能沒有後者),感謝大家一起奮鬥過,珍惜彼此相識之緣份,此生無憾。

「誰亦不必爭議 不需對峙
明日縱使跌低 寧願抗爭到底」
——願 方皓玟


▎理事 一哥

我自己對工會的期望,是工會可以扭轉工程界內所有小圈子風氣。

對過去一年籌組的感想,大家都十分努力去做好工會一切大小事務,奈何我們人數太少,想做的事太多,出來的效果太有限,未能將工會發揚光大。

對於工會而言,我希望有更多同路人一齊加入我們,連最簡單的參與都沒法做到,遑論可以達致所高聲呼喊的口號與盼望,又何來壯大工會,令工程界所有人都要「買我哋怕」!筆者覺得我們現階段可以介紹工會的存在,令到更多工程界的人認識我們,了解我們所抱緊的理念。工會想做到的,是滲透行業各階層,為打工仔爭取其經常忽略的自身勞工權益。

香港是一個見利忘義的金錢世界,每個人都為自身利益忘記其他東西,每日行屍走肉地上班下班。希望今次社會運動及所衍生的行業工會可以喚醒更多「港豬」,為他們找回暫時失去的、金錢以外的重要價值。


▎理事 Bobo

經常都有人問,我們的生活是否都離不開政治?如果是2014年的我,我可能會答我不知道。事隔五年的2019,我相信答案是肯定的,社會上所有事都離不開政治,它(政治)是會主動搵上門的。

2019年的反送中運動令到不同行業種類的工會應運而生,當初共同的目標只得一個(你懂的)。無奈的是想的與去做的始終不一樣,要在極短時間內實現一個實際需時不下於五年的目標,可說是難上加難。雖然有很多東西都不是必然成功,但至少我們一眾理事成立工會,可以召集到一班有相同理念的會員,漸漸集結力量,相信目標總有一天能夠達到。

成立工會之後才發現,在建築及工程界,對僱員的支援少之又少。不同公司對其僱員工作的不公平,還有談論多時都無聲氣的最低工時,應該要由作為僱員同工人代表的工會去為他們爭取這些權益。但我相信工會除左在勞工權益的議題上扮演著重要的角色外,學會提供到的我認為工會都可以做到,藉此打破行業被學會壟斷這個傳統。

工會成立至今快一年了,小弟最希望工會未來可以令更多人關注他們自己的勞工權益,可以打破所有不公平的傳統。當中重要的是想讓他們知道遇上不公平的事需要發聲,不是因為怕失去工作就閉口不提!當然,最最最重要就是可以奪回集體談判權,「罷佢老__」!


▎理事 雪人

過去一年,香港發生了不同大大小小的事情,政治氣候及社會狀態變得跟過去土生土長所認識的香港完全不一樣。例如兩間大學所發生的事件、彥霖妹妹及周同學的悲劇等等都直接地刺穿了無數香港人的心。當權者及執法者的行動,議會的失衡及壟斷亦令我預見到每個行業當中必定會有所衝擊。有見及此,受到志同道合的朋友號召後與一眾籌委聯同成立工會,盼能努力維護業界勞工權益,並開拓另一渠道為工程界發聲。

作為工會一員,過去一年做過大大小小事情,遊行、街站、向不同公司反映意見等等,雖然忙碌但亦有不少得著:認識到不同業界人士對社會的建議,認識到香港的勞工權益相對落後於其他先進國家太多。高工時及打工仔的飯碗的保障一直都未能解決,驚怕失業而不敢向上反映的情況比比皆是。此等情況令我知道工會將這類意見用工會名義向各方反映是理所當然,是責之所在。

國安法及執法者的權力已令絕大部份人噤若寒蟬,我期望工會將來仍能勇敢地向各方反映業界意見。當中主要必定是維護勞工權益,保護各人不擔心因發聲而失去其工作,解決高工時問題,及提高勞工福利,和其他先進國家看齊。

(其實入工會都係因為個理事靚女,唔係咁你做埋我嗰份都得喇)


▎理事 BP

在過去一年間,新工會浪潮因社運而萌生。

於香港生活成長多年, 一直相信香港在職貧窮及貧富懸殊問題嚴重,主因往往是香港法例對工人保障不足及嚴重傾向保障資方權益,引致工人應有權益及福利不斷被剝削。 而眼見外國工會權力之大,可與資方談判爭取工人應有的權益,因為它們掌握勞方團體最重要的集體談判權、組織權及罷工權。有見及此,在筆者心中工會的存在的重要性,是能夠如實反映了行業工人的聲音及訴求。但香港現有工會大多被親中或建制團體所控制,使工會的存在非為了保障工人權益,而被用作控制工人及偽造工人聲音,即「維穩」作用。所以筆者一直認為香港需要能真正為工人發聲的工會,而非那些披著羊皮的狼。一年前的大規模社會運動,香港市民開始拓展不同運動路線,工會戰線則為其中之一,而這正正是一個契機去推動新工會,取代那些不能代表工人的「工人工會」 。

於籌組新工會期間,樂意參與義工人士其實不少,活躍參與的約有數十人,但有意當理事的人數卻不多。箇中主因與建造業界立場親政府有關,大家主要害怕職場政治壓力。而令筆者投身工會的主要原因,是筆者不想害怕白色恐怖,更不願被人滅聲,希望能為建築界出一分力及盡力在制度內推動改變。而籌組間之樂事,是可以認識到多位志同道合的戰友 (ps. 工會唯一令人留戀嘅就係女理事,如果無咗佢我建議解散工會) 。

對於工會未來願景,筆者希望工會能肩負組織、宣傳及教育責任,令工人能夠了解自己的勞工權益及其責任。而短期目標為宣傳工人加入工會,長期目標則為推動政府修改勞工法例,減少法例嚴重向資方傾側。

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▎主席 Chris

自問自己從來都不緊貼時事,跟昔日大部分香港人一樣,對於政治及社會事件只限關注,並未有考慮坐言起行甚至參與其中。一連串的社會事件引起,包括我在內眾多的香港人開始思考自己如何維繫香港固有的價值觀。適逢上年年末社會運動處於樽頸,成立工會成為眾多突破口其中之一,於是在機緣巧合下成為工會籌委會其中一員,促成工會的誕生。

縱使眾多行業的新工會相繼成立,工會一路走來並不平坦。數十年來,工會主要以工業或建造業藍領為主,關注的議題主要是追討欠薪或最低工資為主,難以引起社會大眾共鳴。相比舊時代的工廠行業,現時的年輕一代的流動率極高,「東家唔打打西家」及「魚唔過塘唔肥」的心態,令香港人甚少積極爭取勞工權益,遇上待遇差,普遍只會另謀高就祈求下個更好。加上勞工法例存在先天缺陷,集體談判權被奪去,林林總總的因素造成工會於香港的角色模糊,以致新工會浪潮未能引起香港人一呼百應參與。

作為國際城市,香港除東方之珠的美譽外,貧富懸殊,有增無減的生活成本一直於國際「享負盛名」,香港人一邊自嘲「香港只有生存,沒有生活」,一邊極諷刺地如常工作。然而,在建制派及政府政策的主導下,勞工政策一直向商家傾斜,單靠企業發自良知的自行改善企業勞工及福利等政策,香港的勞工權益只會每況愈下,遲遲不會有改善的一天。

要爭取政府及社會正視勞工議題,並非一朝一夕的事,尤其大多數香港人對工會的效力及執行力均存疑,而選擇不加入工會。可惜的是,工會的實力與工會的人數成正比,若果沒有一定人數,工運只會淪為紙上談兵,等到2046都難以有成功的曙光。世事往往不能一步到位,我們明白要改變每位香港人的心態並非一朝一夕之事,與其依賴社會事件或大型行動激起社會的聲音與共鳴,或許透過不同途徑滲透同業壯大工會,逐漸改變社會的文化及心態亦是可行的出路。

所以,除了關注一般的傳統勞工權益,並向各同業高層表達關注及提點外,我們亦致力舉辦不同活動,如持續發展專業講座及實地考察,吸引同業參與,務求為同業提供更多選擇,同時希望藉此凝聚業內志同道合的每一位。

另外,年輕人作為未來社會的棟樑,除了集中改變中高層的固有觀念,吸引年輕的準同業加入工會,以逐漸改變社會的心態及文化更是重要一環。年輕人要步入職場,往往未必能夠接觸到足夠資訊。為此我們舉辦師友計劃,由熱心的同業作為導師,以亦師亦友的形式,解答職場新人及學生的疑惑。希望更多學生對工會有所認識之餘,亦希望拉近同業之間不同年齡層的距離,建立縱向連結。

逐步加強香港人對勞工權益的認識亦不可缺少。在勞工法例不足的香港,僱員合約是保障自身的唯一方法。然而,不少商家藉著港人對於合約的無知,以假自雇減少勞工應有的權利。只有港人重新重視合約內容,向假自僱說不,方可減少此問題。

孤掌難鳴,小弟在此衷心感激一眾理事及熱心會員的積極參與,工會能夠穩定發展,你們都缺一不可。 


▎副主席 Gary

適逢《香港創建及工程人員總會》成立接近一年,香港社會運動因疫情關係及國安法的陰霾下停滯不前。或許正是一個合適時候,讓大家沉澱一下,回顧過去及展望將來,重新塑造對未來社會運動的想像,以及工會在當中應肩負的角色。

回想當初,決定成立工會和出任理事的主要原因,乃源自去年兩次罷工運動皆以失敗告終。當時既慨嘆大部份香港人仍然無法擺脫僱主的控制,同時亦驚嘆外國工會於大型社會運動期間的動員能力。

香港扭曲的社會結構、高壓的生活和瘋癲的樓價固然令香港人為生計而疲於奔命,無暇聚焦社運爭取應有權益;另一方面,怯懦於被僱主秋後算帳的白色恐怖下,縱使有心卻無力發聲的人亦大有人在。

理想中的工會,應有廣泛的會員基礎以及龐大的資金儲備作為議價籌碼,平衡勞資雙方的不平等地位。協助業界爭取合理勞工權益之餘,於大型社會運動亦能夠發揮一定影響力,讓會員能夠免於恐懼、無懼打壓去爭取屬於自己的權益。縱觀外國大型工運例子,發揮關鍵角色的工會皆有數以萬計的會員,而且動員時一呼百應,動輒足以癱瘓社會運作,迫使政權必須正面回應訴求。

筆者認為,香港的工會運動仍處於起步階段,大部分在成立潮面世的工會,只運作不足一年而且還正在學習和摸索當中,工運結合社運的想像模式,相信仍然有一定的發展空間。

在更早期成立的工會,只自我局限於爭取勞工權益,所涵蓋的行業亦不夠廣泛。而更重要的,是工會未能夠讓會員得到足夠的支援,更遑論透過工會去保障僱員在參與社運期間所可能蒙受的打壓和損失。在會員增長有限的情況下,令工會更缺乏資源去提供支援,跌入令工會沒落的惡性循環之中。

要壯大工會運動,工會完善的運作和會員積極的參與,缺一不可。「政治乃眾人之事」,工會的認受性源自會員的授權和認同,工業行動的規模亦全取決於會員的投入程度,會員由下而上的參與,對完善工會發展至關重要。

因此,希望各位會員能更加踴躍去參與和出席工會活動,讓一眾理事和籌委聆聽大家的意見,令本會可以朝著正確的方向發展。同時亦希望各位可以在不同途徑,向朋友和同事宣傳工會的理念,讓更多的人加入,拓展工會的規模,從而建立穩定而有效的會員支援系統。待時機成熟時,讓工會成為支撐社運的中流砥柱,為爭取自由民主出一分力。

筆者亦希望借此機會,感謝一眾理事、籌委和義工在過去一年所付出的心血和時間,令工會各樣活動得以順利進行。展望將來,敝會定當繼續籌辦各類型不同的活動,昐望可以增強會員與工會之間的凝聚力。同時,期望我們可以擴大會員基礎,逐漸加強工會在社會上的影響力,發揮工會應有的角色,成為各同路人在抗爭路上的其中一面強大後盾。

最後,希望寄語各同路人,在這黑暗且艱難的時刻,敬請心存希望,並不要放棄在生活中對抗暴政的每個細節。世界歷史上,並沒有永垂不朽的暴政;人民追求生而平等、民主自由的信念,是無人能擋的。

香港人,加油! 


▎司庫 老拼

隨反送中運動的三罷活動開始,申請工會的號召逐漸出現,筆者認為除議會、街頭、網上等戰線外可以再開闢工會戰線,以成為同路人後盾,所以便聯絡號召人希望為運動作出更多貢獻。

協助建立新工會初期得知工會提名人及理事皆需要上報身份資料給政府,縱使最初工程建築界別中參與新工會討論的人數不少,但大部分人都有需要顧慮的因素而對成為發起人或理事感到卻步。隨運動發展及擴張速度增快,自感孑然一身未有過多負擔的筆者寫下個人資料與志同道合者一同踏上工會戰線一途(邊個會估到就咁結識咗成班痴線佬同埋最重要嘅女理事,冇女理事我會建議摺咗個會佢)。

如同議會、街頭及網絡等戰線一樣,工會戰線想要成功必須「聚人」。筆者認為新工會希望「聚人」,除成為運動上同路人的後盾外,不能夠拋棄作為工會的本職——捍衛並爭取勞工權益。筆者在籌組工會過程中與工程界別中不同範疇人士交流,得知不少僱主恃著僱員對勞工條例不熟悉而對其進行剝削。當中最深刻的一個例子是僱主及僱員雙方沒有簽署合約下,通知已經上班兩星期的僱員之後不需再上班,因為其負責的地盤已經完工,且僱主沒有支付薪金的打算,最後事件不了了之。 因此,筆者認為工會需要推廣及宣傳勞工權益,減少資訊不對等所衍生的剝削。因本會所吸納的會員多為專業人士,如工程師、測量師、建築師等,情況有別於過往專注為藍領服務的傳統工會,因此筆者認為工會應該提供培訓、持續進修講座及成立平台讓不同年資甚至不同範疇的會員交流,讓新踏入工程建築界別的同路人更能融入此界別及更容易獲得專業資格,從而讓我們在業界擁有更大的話語權,對抗強權暴政對業界的壟斷。

對行業及社會的革新很多時候都未能一蹴而就,更多的是需要默默耕耘。期望各位讀者可以多加留意自己行業工會的動向,並加入成為工會戰線中的一員。最後,筆者在此寄語各位同路人謹守初心,「唔係見到有希望先去做,係繼續做先會見到希望」。


▎秘書 CW

一年前,正值槍林彈雨的日子。每天閱讀着比電影還要荒唐的港聞,看着一個又一個背影為了保衛這個家園中最後一扇光正燃燒着,躲在屏幕後的我頓時感到自慚形穢,驚覺自己不能不盡公民責任。即使自己能逃避這個社會的不公義,也絕不能扼殺下一代人選擇的權利。當初只想坐在一角略盡綿力獨自默默地為大家整理思路,沒料最終也衝破心理關口成為理事,有幸助大家一臂之力。

一年過去,當初大量的願景仍未能實現,接踵而來的卻是一宗比一宗荒唐的政治打壓,一份又一份遠離市民利益的政策,香港不再是從前的香港,熟悉的家園淪為權貴換取安穩的籌碼。或許你也曾經覺得沮喪,覺得自己的力量太過渺小,不能改變甚麼,甚至閃過不如放棄這個家園,另覓一片適合自己的土地的念頭,卻又莫名其妙地惋惜:

「このまま続くと思っていた
(以為會就這樣繼續)

僕らの明日を描いていた
(描繪着屬於我們的明天)

呼び合っていた 光がまだ
(互相召喚的光芒)

胸の奥に熱いのに
(明明還在心底發燙)

——LiSA《炎》」

縱使抬頭只見烏雲密佈,遠處地平線照來的光束卻沒有忘記照亮我們:慶幸這一年來能遇上幾位理事和一眾籌委,在最低落的時刻互相扶持,即使社會事如何令人髮指,也有工會的大家,一起思考如何做好監察角色,捍衛核心價值;即使職場事未能盡如人意,也能與眾會員苦中作樂。感激這一年以來能與工會的各位齊上齊落,成為彼此的太陽,照亮彼此熾熱的初心。

若有一天你感到灰心絕望,請不要忘記,你和我和他雖一樣脆弱,但同時亦一樣強大,也可以引領我們一起創造「工」民社會——一個着緊你、着緊業界、着緊社會,屬於香港人、屬於香港建築及工程界、屬於你的社群。 
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