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💫工會福利篇(十五)

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創建工程總會受訪系列(四)

本會主席早前接受好。傳媒Playful Media專訪,談及成立建築及工程界別工會的心路歷程,工會目標會員與籌組趣事。

另外亦講述香港工程前景,勞工權益,以及行業上半年受疫情的相關影響。


專訪連結:
Part 1: https://youtu.be/atZB9ntobLU
Part 2: https://youtu.be/_MoevHCa1aI

#專訪 #好傳媒 #playfulmedia
#建築及工程工會

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週末連載系列5️⃣

《二、工會應該如何建立及深化香港公民社會網絡》
筆者:劉俊平(鳴謝楊廷及眾編輯)

承上篇

一)網絡世代前(pre-internet)
「網絡前世代」的方法即所謂「傳統」人與人及印刷媒介等等。用網絡世代前的方法以傳統紙張媒介及與從業界親身接觸,以SNS以外的傳統方法接觸業界從業者,構建「網絡前世代的公共領域」(pre-internet public sphere)。雖然我們身在網絡資訊泛濫及瞬息萬變的年代,但「傳統」方法亦不可或缺,用以接觸一些網絡以外的受眾,及讓業界從業員與工會幹事有面對面親身交流業界意見的機會。

活用紙媒作為傳統資訊發放渠道,有典籍收藏及文化實踐載體的功能。組織者可仿效地區組織建立地區報訊,例如《葵青寶典》、《元朗社區報》等等,以報訊形式向業界從業員及公眾提供業界資訊及發放工會動態。雖然很多人認為現在大眾接收信息的渠道多為互聯網媒介如臉書等等, 紙媒已不再是生活必需,但筆者認為紙媒文本不單是一份資訊性的讀物,其價值在當今世代可以超越故事性的典籍或讀本。像《小黃書》及《牆紙》,它們傳承的不止是內容,更是一種現今社會的歷史記錄,甚至具有收藏價值,絕對不是一本看完即棄、無關痛癢的載物。若工會發展紙媒載體,可以將以上兩種紙媒的運作形式結合,一方面將中長線的業界資訊經紙媒發放到網路以外的讀者,帶領工會衝破網絡同溫層;另一方面在紙媒上發表行業願景及理論論述等等,深化業內甚至整體社區對宏觀議題的討論,營造社會參與的氛圍。

此外,工會在業界從業員集中的地區擺設街站及派發傳單或張貼海報,亦可讓工會資訊傳至日常生活。街站亦能讓工會成員親身接觸到業界從業員及進行面對面的交流,從而擴闊以工會為中心的公共領域。

待續。。。

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《二、工會應該如何建立及深化香港公民社會網絡》

筆者:劉俊平(鳴謝楊廷及眾編輯)

香港工會歷史可追溯至上世紀初,但經歷過上世紀中葉後的國共政治鬥爭後,英殖民地政府刻意削弱工會在勞工議題上的角色,令勞工權益在法例上集中於個人的權益,而非經過職工會作橋樑。工人面對勞工權益或職場問題,不依賴工會去爭取勞工權益或與透過工會與政、資方協調,工會自然難以集結工人力量。此外,職工會繼承了英殖民時期殘缺的工會條例、文化及力量,自然難以在短時間內組成一個具動員能力的公民網絡。在香港「二次回歸」後,公民社會立即被打壓以致迅速委縮,新工會浪潮作為一個底層且跨地區的工、社運法人組織,能如何協助香港保持及發展公民社會網絡?

公共領域(Public Sphere) 於20世紀50年代由德國女思想家Hannah Arendt最早提出,後由德國哲學家哈貝斯(Jürgen Habermas)在20世紀60年代通過論文 ‘The Structural Transformation of Public Sphere’ 用作建構新馬克思主義的序言。他將公共領域定義為:「政府之外,作為民主政治之基本條件的公民自由討論公共事務、參與政治的活動空間」。哈貝斯亦在《市民社會與政治公共領域》中,把公共領域定義為「一種用於交流訊息和觀點的網絡」。公共領域是沒有空間領域限制,可以是從前的英國的咖啡室、巴黎的髮型屋,現在的香港的連登討論區、中國的知乎網站等等,不論是實際存在的地點、網絡世界、電視、書籍、還是媒體等等,都可以是一個交流訊息、討論社會議題的空間領域,都被視為民主政治的基礎。工會 ——一個工業1.0時代產物,如何在網絡2.0的世代(工業4.0的時代)帶領業界從業者藉著工會凝聚力而建立以行業為中心的公共領域(public sphere)?

哈貝斯曾提到大眾媒體左右公共領域 (public sphere )橫向社會交流的隱憂,認為一旦政府操控媒體作政治宣傳或打壓,將扼殺公共領域培養的創造力及批判思維,動搖現代民主社會基礎。香港現時大部份媒體已被中共完全或部份控制,工會作為業界從業員的中心,正可建立以行業為中心的公共領域,以討論社會議題為本,擴闊業界從業員的公共參與及增加公共領域滲透性。在新工會浪潮中,除了H&M員工工會及醫管局員工陣線外,大多為行業工會,會員大多有類近社會背景及社會階層,沒有物理上的地區限制。新工會接近近年所說「無大台」的工或社運組織,以網路2.0 (social media) 的橫向組織力量(horizontal organising)為基本,工會間並無突出的政治人物,亦因為工會被長期忽略,並沒有出現像傳統政黨或外國一些老牌工會出現的由上而下的建制架構,令工會與會員之間有大量直接的雙向互動。

在擺脫了地區公民社會的地域限制後,工會可仿效地區平台在業界建立跨地域的傳播媒介,建立以行業為中心的公共領域(public sphere)。大多新工會已建立行業公共領域的第一步,例如善用網絡社交媒體(social networking services, 即SNS), telegram, 網頁等等作廣播訊息及會員通訊。筆者認為若要建立全面及接觸面廣泛的公民社會,新工會可以以下三方面建立業界公共領域(Public Sphere)

待續。。。


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新巴職工會對車長被捕表示關注

昨天有一位駕駛970路線的車長於工作期間被警方以涉嫌危險駕駛拘捕,新巴職工會正在密切關注事件。

新巴職工會於事件發生後已聯絡民陣律師及各區區議員協助,工會對各方的協助表示感謝。

我們留意到有報道指警方擬以危險駕駛控告涉事車長,因此我們在此提醒各位車長及其他道路使用者,以*最高安全規格* 使用道路,時刻忍讓,安全有序地駕駛。

新世界第一巴士公司職工會
2020年9月7日

#與車長同行
💡亦師亦友.師友計劃首輪報名

第一輪嘅師友計劃正式啟動喇!

👨🏻‍🎓就黎畢業嘅你,想知多啲行內生態再決定點樣揀工?
👷🏻‍♂啱啱投身職場嘅你,想幫下手,同時又想有個前輩可以問下意見?
👨🏻‍💼入左行一排嘅你,想分享下自己經驗?等後輩唔駛行咁多冤枉路?

作為建築工程界嘅工會,我哋希望同行之間可以互相幫助,所以我哋推出工會嘅師友計劃,希望入咗行一排嘅大家可以同其他會員分享你嘅經驗比有志於投身建築工程界嘅學生或者年輕會員及同行。首階段我哋希望由較資深嘅Mentor去帶領住學生、畢業生同初入行嘅Mentee,務求做到薪火相傳。

歡迎建築、工程、測量等各行各業嘅大家一齊報名,工會會盡力按相應行業或工種分組,以配合Mentor同Mentee。

報名詳情可參閱表格:
https://forms.gle/FZaSf3ZUqfJxJVS68
(首輪報名截止日期為9月19日)

#亦師亦友 #師友計劃
#Mentoring #薪火相傳

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週末連載系列3️⃣

香港的非建制地區組織,當中不乏作為政黨的衛星組織,或依賴區議員薪金作運作,令到地區基層組織往往被選舉政治牽動。很多地區組織仍因選舉而應運而生,但同時亦可以因其「東主」選舉失利而令組織陷入停止運作或被固有政黨吸收。相反,工會在香港的選舉政治上沒有太多直接參與的角色,加上新工會的資金主要為會員的會費,其運作及決策必須緊貼會員的共同利益和取向以取得會員支持。它們不但比地區組織更容易在宏觀議題,例如行業議題上連繫民眾,更令參與者不再覺得個人的影響力只局限於改善地區環境,而是能夠切實地針對社會議題發表意見。由此可見,工會不只建立了一個號召勞動階層的平台,還有效提升公民意識及社會參與度,從下而上組織更緊密的公民社會網絡。

「主權在民」除了「一人一票」之外,更重要的是公民意識的覺醒和社會參與。筆者認為在密集勞動力的經濟體系式微後,工會應該作為與地區組織相輔相成的底層公民社會,互補不足,在不同的方向同時出力。理想的新工會浪潮應脫離選舉政治,以一種以眾籌形式運行,以工作行業為本的組織,建立沒有選舉政治的壓力和選區地域規範的組識。新工會浪潮能否找出一條啟發工會成員在現今深化或重新建構香港人的公民意識並重塑公民社會,一起構思、決策和建立發展自身行業以至本土政制的藍圖,這就是我們應該探討的問題。

第一篇完

第一部份
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第二部份
https://t.me/HKCEU/436
第三部份
https://t.me/HKCEU/437

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週末連載系列2️⃣

雖說香港社會有一定論政風氣,但地區組織及區議會作為公民社會的最底層,事實上只是沒有實權的諮詢性議會。根據《基本法》第四章第五節第九十七條訂明區議會為「非政權性」的區域組織,即沒有政治權力(立法權、行政權和司法權),並非一個「地方政府」,不能作為政權建制的一層。加上區議會選區大小限制,區議會大多情況只能作為居民與掌實權之行政部門之間的橋樑,對於公民社會發展往往因為選區過小及其職能限制,沒法討論比如社區規劃的狀況,抑壓了宏觀的公民社會發展。為了爭取選區內的支持,區議會大多只局限在本區的民生議題上發聲,例如巴士路線、休憩設施、環境及區內設施問題等,儘管能夠初步讓居民對社區議題充權,但始終無法成為一個平台讓居民共同想像、參與和規劃自己社區的未來。再者,在董建華擔任特首年代,特區政府藉着禽流感契機進行「殺局」(市政局及區域市政局)後,香港由三級制議會變成兩級制議會,失去了一個有實權的區政議會,以及一個較完善的議會論政階梯。當年特區政府曾答應將原有兩局的權力慢慢下放至區議會,但這些承諾只聞樓梯聲響,在現今的社會環境下更是遙遙無期,無疑令香港缺少一個有行政實權的地方下層議會,令香港人缺乏一個對自己社區的未來規劃的公民參與平台。

另一方面,工會與地區組織同為公民社會的最底層組織,工會應如何以地區組織的經驗建立以行業為基礎和中心的公民社會?地區組織大多以區議會選區為本,市政區解散後區議會與立法會出現功能斷層,令到地區民主發展即使登上了公眾議題,也往往無法發展出一套完整的論述。而且因選區過小或組織成員本身橫跨社會不同的經濟階層,令到社區組織能引起的迴響有限,除了能跟進地區議題外,組織難以回應成員對政治及政制的憂慮和憤怒,亦難以整合各人對香港未來的願景。筆者認為工會正正在此方面彌補了地區組織的不足。在共同利益及背景下,工會成員會較容易找到更深入的共同話題。配合網絡技術的發展,工會會更容易發展出一種超越地域限制的緊密社群組織,有利於成員整合對行業發展及相關政策制定的意見,並能透過工會的平台發展出行業為基礎的論述。

待續//

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「#當年今日」
#香港創建及工程人員總會
生日快樂
在2019年9月4日,其中一個傻仔發夢想搞建築工程工會。工會於同年12月16日年正式成立為「香港創建及工程人員總會」,成為「新工會浪潮」的新里程的一年

*整定之後用
*記住四年三個月後再提小編出多次

#HKCEU
#CelebratingTogether
#獨樂樂不如眾樂樂

恭喜HKIA 成立64週年

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#831
#八三一
#捍衛真相
#勿忘歷史

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後罷工公投及國安法下的本土工運反思及構想

一場反修例運動,在短短一年間令香港的政治和社會形態都產生了巨變。中國共產黨撕破了偽善的外皮,活生生地將其威權本質裸露於香港人及全世界面前。在此同時,香港人像經歷了自我探索(註1)的一年,認清楚自己的能力、創意、堅毅和理念。不同的抗爭手法出現在日程表上,新工會浪潮在罷工行動、反送中示威中油然而生。工運在香港長期被忽略,除了本身香港人對自身勞工權益的忽略外,在行業問題上亦鮮有討論,可說是落後,也可以說成在工會罷工公投後以及香港通過國安法後,筆者希望透過以下數篇文章探討工運的未來道路。

1️⃣《一、新工會浪潮可以是一個怎樣的角色?》

筆者:劉俊平(鳴謝眾編輯)

在過去數十年,香港公民意識(註2)不足,且公民社會尚未成熟,使香港工運一直未成氣候。此外,香港傳統工會缺乏了改革的積極意義,錯失了密集勞動力在經濟轉型下轉向公民社會化的契機,沒有帶領及賦與職工群眾公民身份的特徵,亦令到公眾缺乏參與工會的意欲。即使新工會浪潮下三十多個不同行業的行業工會成立,除非在短時間內有重大切身危機(如醫護人員要求全面封關以降低武漢肺炎在港爆發風險),否則現時無法得到預期的號召力及影響力。

就其功能而言,工會應該與地區組織一樣作為公民社會的底層組織,從下而上建立並強化業界從業員之間的社群網絡,從而補足在公民及社運上的動員能力。由於工會一直沒未高調浮現在社區及社運當中,所以市民並不了解工會的用處,特別是工會在罷工以外的作用。故此,筆者認為社會各界應藉著新工會浪潮重新定義香港的工會,從而建立以行業為基礎的公民社會網絡。

待續。。。


註1: soul searching - 對於自身在香港公民社會的角色與想像
註2: civic awareness - 公民對自身在公共社會中的位置的自我認識,包括對公民身份,公民權利和公民責任的認同


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👷🏻‍♀平安卡續卡班👷🏻‍♂️

相信應該有好多會員都要落地盤,
咁一定要有平安卡 (綠卡)啦!

我哋將會搞第一次嘅平安卡續卡班,
喺到好感謝建築地盤職工總會
借出場地,同我哋一齊合辦🙇🏻‍♀️

課堂詳情:
日期:2020年9月29日 (星期二)
時間:下午七時至十時半
(遲到15分鐘作缺席論)
地址:油麻地新填地街249號
宏昌大廈2樓E室
名額:20個 (先到先得)
收費:會員$120
(請備足夠現金於當日即場繳交)

報名詳情:
透過WhatsApp聯絡負責人(5590-1614),
提供你嘅姓名,會員號碼,聯絡電話,
以及提供你嘅平安卡舊證副本。
(續卡資格為該卡有效期前六個月或
過期後三個月,否則將要重新申請)
由於報名採用先到先得方式,
報名結果將會得到即時確認或拒絕。


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後罷工公投及國安法下的本土工運反思及構想

一場反修例運動,在短短一年間令香港的政治和社會形態都產生了巨變。中國共產黨撕破了偽善的外皮,活生生地將其威權本質裸露於香港人及全世界面前。在此同時,香港人像經歷了自我探索(註1)的一年,認清楚自己的能力、創意、堅毅和理念。不同的抗爭手法出現在日程表上,新工會浪潮在罷工行動、反送中示威中油然而生。工運在香港長期被忽略,除了本身香港人對自身勞工權益的忽略外,在行業問題上亦鮮有討論,可說是落後,也可以說成。在工會罷工公投後以及香港通過國安法後,筆者希望透過以下數篇文章探討工運的未來道路。

(文章將在未來數週未連載)

《一、新工會浪潮可以是一個怎樣的角色?》

筆者:劉俊平(鳴謝眾寫手)

在過去數十年,香港公民意識(註2)不足,且公民社會尚未成熟,使香港工運一直未成氣候。此外,香港傳統工會缺乏了改革的積極意義,錯失了密集勞動力在經濟轉型下轉向公民社會化的契機,沒有帶領及賦與職工群眾公民身份的特徵,亦令到公眾缺乏參與工會的意欲。即使新工會浪潮下三十多個不同行業的行業工會成立,除非在短時間內有重大切身危機(如醫護人員要求全面封關以降低武漢肺炎在港爆發風險),否則現時無法得到預期的號召力及影響力。

就其功能而言,工會應該與地區組織一樣作為公民社會的底層組織,從下而上建立並強化業界從業員之間的社群網絡,從而補足在公民及社運上的動員能力。由於工會一直沒未高調浮現在社區及社運當中,所以市民並不了解工會的用處,特別是工會在罷工以外的作用。故此,筆者認為社會各界應藉著新工會浪潮重新定義香港的工會,從而建立以行業為基礎的公民社會網絡。

待續。。。
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📦貨倉辦公時間

日期:8月29日 (六)
時間:13:00 - 18:00

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💛行業交流/學術討論/工運願景等

葵涌葵昌路78-84號
富都工業大廈6樓09室

由葵興地鐵站E出口
(往中環方向月台層)
穿過天橋至九龍商貿大廈 (KCC)到地面
右轉步行2分鐘就到架啦!

請於樓層大堂對講機按”09”,
就會有專人開門俾你哋架啦!

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八二七著黑衫
事實就係事實
濫告就係濫告

#721唔見人

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💫工會福利篇(十四)

又出下食店吸引下大家先,
呢排成日喺屋企都係食食食🙈

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小編按:各位建築師會員朋友可以留意下~

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日期:8月22日 (六)
時間:13:00 - 18:00

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