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流浪防区新闻 5 Dec, 09:11
流浪防区新闻 5 Dec, 09:11
流浪防区新闻 5 Dec, 09:11
流浪防区新闻 5 Dec, 09:11
流浪防区新闻 5 Dec, 09:10
流浪防区新闻 5 Dec, 08:10
中国国家宪法日,跟键委们分享下多年前遇到过的宪法课老师,让我感激至今

很多年前了,在人人都还觉得习近平修宪延长任期还是痴人说梦的时候,我来到了一所在圈外没什么知名度的政法院校校读书。

刚到大一时,我就过上了那种浑浑噩噩的大学生生活,每天没日没夜地打DOTA,课基本上是能逃就逃。反思一下。但是当时在大一必修的宪法课上,我认识到了一位很有儒雅风度的老师。他时常在课上跟我们讲宪政观念,还让我们去看美国马伯利诉麦迪逊案的原文,跟我们讲美国德国和台湾宪政的各种细节。当时国内各大政法院校都开始要求使用一套“马克思工程教材“,当然内容也都是政治脑控和各种灌水,毫无学术价值可言,这位老师也是极力批判。他当时给我们推荐了北京大学张千帆教授的《宪法学讲义》, 我也就在网上买到了这本书,却没成想这本书竟在2019年的时候成为了我购买过的回报率最高的投资品。

(先和不了解的键委们普及一下,所谓“宪政”,最主要的体现就是建立有效的宪法审查机制,使司法机构能够独立宣布政府行为或某项立法“违宪”。而中国却没有明确的宪法审查机制:在实际诉讼中,当事人不可以单独依照宪法提出诉求,法院也不得直接援引宪法条文进行判决。中国法院也没有宪法审查的能力,不能依照宪法进行判断,也不能宣布某项行为是否违宪。总之来说,宪法是txt,宪政是exe;而中国一直停留在txt。)

2018年,习近平修宪后,张千帆之流的自由派宪法学者也很自然地遭到了打压。2019年年初,中国政法大学的柯华庆(此君也很有趣,自己开宗立派地搞了个“党规学”和“党导立宪制“;但他具体主张什么我也没细看过,就不在此展开了)公开举报张千帆和林来梵所编写的宪法学教材,声称其宣扬西方民主宪政,“不信仰本国宪法”。于是中共便要求各高校开始彻查宪法教材。也正是在此时,我那本张千帆的《宪法学讲义》因为成为了重点打击对象,遭各大平台下架,于是当时在孔网上的价格一时竟飙至四位数。而我买下这本书时,也才不过60RMB。

虽然不能说自己由路人转向反贼是由这位老师推动的,但是他的授课确实给我带来了不少启发,也让我更开始关注公民权利和权力分制这类议题,我的宪政意识也是最初由他培养的。虽然很可惜,宪政这个词现今已经被中共的宣传机器消解了,甚至成为了一个禁词。一个在法学院校里人人可讲的词语,到现在完全噤声,也不过短短几年。

也不知道我的那位老师现在怎么样了,看他的履历是还在学校就职,但也不知道在加速度开满的这两年里他有没有被学生或者同事举报过。刚看了下他的知网发表内容,在习近平的第二个任期之前他还发了蛮多的关于宪政构建和公民权利这类主题的论文,但是这两年里他却也不碰这类话题了,研究内容也转向了更微观的行政法方向。无论如何,祝他安好。

https://redd.it/r8zbt9
@China_irl_News
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流浪防区新闻 5 Dec, 06:10
如果女性同工不同酬的话,岂不是一个公司只要全部雇佣女性就能实现利润最大化?

首先要声明标题只是关于女性同工同酬问题的某个非常具有争议的观点,这篇文章并非是说笔者是否支持或者要讨论这个观点的对错,而是要讨论这个观点背后的原理和我们能从中取得什么样的启发。

这个观点的完整表述如下:如果在当前情况下确实存在广泛的男女同工不同酬的情况,那么是否意味着,某个公司的管理者只要愿意放下偏见,全部雇佣女性,就能够在效率或者说利润上完全打败普通的公司呢?

当然这个疑问本身并非是单纯的否定女性同工不同酬的问题,它实际上本身是个值得讨论的问题,因为统计学上来讲男女确实同工不同酬,但是确实没有公司的管理者愿意通过全部雇佣女性的方式来降低劳动报酬指出。

我们首先要假设的一点是,个人是会有各种歧视和偏见,但是一个集体或者说资本本身是不会有偏见的,因为资本天然追逐最大利润这一最基本的经济学原理,如果真的能够用全部雇佣女性的方式来达到完成同样工作只需要更少的报酬,那么一定会有公司是这么做并且切实的成功了。

反过来说,如果这种情况没有出现,那就一定是有除了单纯的偏见和歧视之外的原因阻止了这种情况出现。

难道真的是女性生来不如男性?这种想法当然也是错误,毕竟我们研究经济学问题,统计上来说女性和男性当然是有生理差异的,但是在个人层面这种统计上的差距是毫无意义的。例如统计上来说女性的平均体能肯定低于男性,但是即便是当前的重体力劳动,如果以同工为标准进行招募那仍然会出现大量的女性以足以的胜任体力应征。

那么问题到底出在哪儿?实际上我们在思考这个问题的时候很容易陷入一个思维盲区,那就是,"真的没有全部雇佣女性的公司/行业吗?”

这时候答案就呼之欲出了,对于女性的一大偏见就是女性时候某些诸如”教师(特别是低学龄段),护士,等等“。这些行业或者说职业在很大程度上都是被女性”垄断“的,我们暂且不谈这些行业是否处于”低端“,是否被”男性挑剩下给女性”等的问题。

仅从经济学的角度出发,美国的两项研究(这个这个)似乎给出了一些有价值的答案:

简而言之,不同行业中以性别收入差异最大的行业的最主要差别在于对于连续办公时间/时间灵活性的要求。

研究中举了几个例子,商业金融法律等一般认为收入更高且更被男性支配的行业,整体男女工资差异较大,但是药剂师等较为低层的健康行业男性和女性从业者的工资差距就几乎没有。

其实我们换一个思路就很好理解,前提是女性同工不同酬为真,同时广泛来看资本的行为一定是为了利润最大化的,那么公司不愿意全部雇佣女性的原因只有一个,那就是雇佣女性一定有工资之外的其他成本。

而结合上面的两个研究就不难推断,统计学上来说女性在连续工作时间这一要求上不如男性,导致了女性在行业高层/高收入职业中比例较少。而导致这个连续工作能力较差的原因也就呼之欲出了,简单的概括就是,“家庭成本”。

虽然统计学上的女性“愿意(经济学概念的能够接受,而非主观意愿)”以更低的工资接受雇佣,但是同样是统计学上来说,雇佣女性实际上是”支出(同样是经济学上的概念而非真的付钱了)“了女性自身附带的”家庭成本“,这个”家庭成本“包括但是不限于生育,抚养孩子,做家务,等等等。当然这个家庭成本是指的时间和灵活性意义上的,男性拿了工资会去供养家庭这个行为对公司来说没有意义,但是女性却更有可能需要把时间花在家庭上。 这个时间上的家庭成本,是指小到每天按时做饭接孩子,大到生育哺乳期导致的职业空窗等,甚至可以包括月经导致的时间损耗,是指整体的被“家庭”或者说女性生理特征以及社会规范所支配的时间的总量和灵活性。

但是这意味着女性”活该“同工不同酬吗?其实正好相反,正是女性承担了这些”家庭成本“所以才导致了同工不同酬的现象,因为实际上从统计上来说,并非”同工“,因为本身对于同工不同酬的现象也只是统计了大量同行业不同性别从业者的平均工资水平,而非真正的”做着同样工作“的人的工资水平是否相同。当然我不否认在具体到个例的时肯定依然存在同工不同酬的情况,而是说我们这篇文章讨论的是如果真的存在广泛的”完成同样工作“给出的报酬不同,给男性更多给女性更少,那么就不会有公司还愿意雇佣男性了,这是一个基本的经济学的原理和事实。

回到正题,简而言之,一个公司在雇佣女性的时候除了要考虑工资支出成本,还要考虑的是就是该女性要承担的家庭成本的问题,这些家庭成本实际上是削弱了女性员工预期的工作能力。或者从另一个角度思考,男性因为不用或者少承担家庭成本,拥有了某种意义上的竞争优势或者更高的工作能力的预期。

总结一下来说,”女性同工不同酬“现象并非表面看起来的简单的用人单位歧视女性,甚至不是真正的”同工“,而是有其背后的经济学原理。作为一个理性的经济学人,如果真的能够用更少的工资让女性员工做完全一样的工作,那为一理性的选择就是只雇佣女性。但是实际上是,传统的社会规范把让”家庭成本“更多的倾斜给了女性,或者说男性能够更多的逃避付出时间上的“家庭成本”,于是就更能够利用这种时间上的优势去获得更多的回报。

这个问题基本上讨论清楚以后,仍然有个问题无法解决,那就是,这个问题仍然本质是**“女性确实遭受了压迫,只是不是我们想象的样子,也并非来源于公司管理者单纯的歧视行为,是一种结果而非原因”**。

那么以这个结论为前提,如果我们想要讨论如何解决这个问题,就不应该以“要求企业必须同工同酬”为前提,因为在能够自由流动的市场经济之下,按照我们前面所做的推论,当前的情况已经是“同工同酬了”,如果通过硬性规定去进一步实现,那实际上是相当于把这个成本强制转嫁给了企业,结果一定是所有企业都不会再愿意雇佣女性。

而另一方面,解决问题的关键还是在于如何让倾斜的“家庭成本”不再只被女性负担,或者说让男性也无法逃避这个“家庭成本”。

反面教材就是墙内的各种女性就业政策,通过行政手段“保障”女性的育儿假,生育期不能解雇等,就是完完全全的直接转嫁了家庭成本,而企业有个完美的办法避免这一成本:不雇佣女性。

或者国内某些段子经常会有的”我保证不婚不育,甚至人都不孕不育“那行么?还是前面那句话,对于个人来说是什么样的情况都可能有,但是这对于一个整体来说并没有什么讨论的价值。

正面教材就是目前性别平等的国家和地区通行的几种做法:

1.对生育行为和按照儿童数量直接发放现金补贴,这种补贴除了直接发给个人甚至还会覆盖企业,包括育儿假或者经期假等的假期由政府支付工资。将家庭成本从大部分由女性单独承担同,在某种程度上量化为经济成本由全社会承担,同时也可以立即为是事实上对女性进行的”家庭成本“的工作支付报酬。

2.强制男性育儿假,而且和女性伴侣的育儿假时间相等。除了可以帮女性分担育儿成本以外,本身也消除了男性在这方面的”优势“,使得企业在雇佣的时候不用考虑这方面的因素了(反正不管男女都要休),当然这里一定要强调是男性也要”强制休假“。

3.鼓励远程办公,但是禁止非工作时间雇主联系雇员,尽可能地减少工作时间特别是加班等,虽然行政手段不能直接要求企业“同工同酬”,但是可以通过降低各种工作对于连续工作时间/时间灵活性的要求来促进。

以上这些方案和做法都是在欧美的一些国家和地区实行了很久,是已经被证明切实可行的改善了各方面的状况。虽然社会规训和具体到每个女性个体社会地位等等情况要全部改善还要很久,但是至少已经有了可以探索的方向。当然这些解决方案在目前的中国都是不可能出现的,原因也很简单。对于一般的政府或者企业或者资本本身来说,女性有没有”同工同酬“其实并不重要,重要的只是”同工“就行了,女性因为家庭成本无法完成的”工作“由男性代为完成就好了,男女是否平等也没有什么特殊的意义,企业赚的钱并不会变多或者变少,政府收的税也同理,甚至能尽量把女性赶回家庭还有利于生育。

而参考以上几种解决方案能够施行的国家和地区,只有通过某种方式让这种对于社会规训的反抗上升到国家法律和政策的层面。

首先整个国家要有基本的平等的精神,去愿意改变改变这张社会规训,不是因为某种促进经济或者其他什么的原因,而是因为人生而平等,占人口一半的女性认为自己应该是平等的不应该被性别所限制政府应该通过有效的经济行政行为去避免这种家庭成本的转移,另一半的男性中也要有本着人生来应该平等自由不应该被性别带来的社会规范所束缚愿意支持女性的这些主张,同时也愿意不管是主动的付出时间还是被动的交更多的税去支持女性的这些诉求。

其次这个国家的政治体制要能支持这种改变,让占人口一半的女性所呼吁的做法能够成为国家政策,让这些政策成为法律。

最后就是这些政策和法律能够被坚实的尽可能彻底的执行,真正的能够开始扭转社会规训,成为法律.exe,而不是法律.text。

写这篇文章只是最近看各种女权话题若有所思,也希望引起大家的思考,一起讨论。

https://redd.it/r8zq6n
@China_irl_News
Attached file
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流浪防区新闻 5 Dec, 05:10
最近这个SUB劣气有点重,转个视频提醒下大家:不要光看到互相打拳,我们还是可以相信爱情的

https://redd.it/r8sccq
@China_irl_News
流浪防区新闻 5 Dec, 04:10
是不是中国家长和孩子普遍比白人疏远
https://redd.it/r8zbs9
@China_irl_News
流浪防区新闻 5 Dec, 03:10
问:为什么Netflix 能够做到盈利,爱奇艺却一直在亏损? 答:
https://redd.it/r8ss4o
@China_irl_News
流浪防区新闻 4 Dec, 23:11
流浪防区新闻 4 Dec, 23:11
流浪防区新闻 4 Dec, 23:11
流浪防区新闻 4 Dec, 23:11
流浪防区新闻 4 Dec, 23:11
流浪防区新闻 4 Dec, 23:11
流浪防区新闻 4 Dec, 23:11
流浪防区新闻 4 Dec, 23:10
流浪防区新闻 4 Dec, 21:10
希望各位去海外鹅组玩时,遵守那边的规矩

豆瓣是国内的大站,鹅组又是豆瓣里的大组。相比原虎扑开放区,规模略大一些。两年前防区被铁拳,刚来时只一两千订阅,现在已经接近六万,而前几个月豆瓣小组被锤,鹅组搬过来一小部分,因为不熟悉环境,看起来风雨飘摇,但现在豆瓣小组再次被锤,更多国内新鲜血液加入,并那边mod的用心打点,海外鹅组也慢慢步入正轨。

国内的成熟社区被铁拳了就树倒猢狲散,是很大的损失,希望在墙外能有个好的发展环境,生根发芽。要被同一铁拳下的其它人压死了、变质了,就挺可惜的。我也希望海外的中文社区不要只有一两种声音、老社区对新来新建的社区一定要掺一脚,用自己的声音去占领。

所以呼吁防区各位,当下对海外鹅组感兴趣的,过去多看,少说,少在那边吵架,遵守那边的规矩,不破坏那边的氛围,对女权话题或那边的观点有不同想法的,不妨先在防区讨论。

另外那边的生活、文娱话题更多一些,翻墙并不是只有建政,希望防区的话题也能更多元。

https://redd.it/r8o874
@China_irl_News
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流浪防区新闻 4 Dec, 19:10
有变化, 感觉习真的有可能甩摊了



https://preview.redd.it/moj2mpl6yc381.png?width=1375&format=png&auto=webp&s=d7b5cd79eac4fbfa774d208a1cc800fb4efe295c

多维涉及党内政治的文章/评论用句遣词很讲究, 不会无怨无故发这种观点.

国内现在经济问题实在是无解的情况. 不排除习甩摊不干了.

如果习真的不连任, 你们会想念习吗

https://redd.it/r83r5y
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