Репост из: 豆瓣合集
【一,HR的套路】
一共四轮面试,在前面两轮面试中,面试官故意刁难,挑候选人的毛病,给候选人试压,最后大boss面试,又对候选人给与了肯定,提前设置好伏笔。
【二、针对hr的压薪,给的应对策略】
整体汇总分析和沟通的面试情况,给小伙伴提供了几条针对性的谈判策略:大概话术如下:
第一点,这个薪资的话,和我目前期望薪资相差太大,我期望薪资是能给到25k。
第二点,因为目前一个薪资水平,其实是按照好几年的能力评估的,我一直都没有跳槽,虽然内部有涨薪,但是跟不上我能力提升,那么我现在要的期望薪资,是集合市场情况,还有我目前能力来要的,这个是合理的,其次因为在苏州,还是国企,薪酬福利和咱们市场民企,会比较大,我们更低,贵公司薪酬福利肯定是比我们公司高。
第三,我前面是已经带团队了,也就是属于管理角色,目前咱们公司给的还是执行岗位,那么其实我等于 是降职来的,给到这个薪资,我是没办法接受,换做您,您想想,你愿意接受不。
第四,整体我还是想来咱们公司,各方面都还OK,如果能给到我希望的薪资,我就接受了,在麻烦帮忙申请申请,并且吧我的想法也给公司汇报汇报。
【三,经验分享】
1,任何一家公司hr最后都会压薪资,不管对方怎么样说,在随后谈薪资时候,一定不能太弱了,要强势一些,这个小伙伴在第一次hr压薪资时候,沟通明显比较弱,所以被压薪,强势反击之后,最后有争取回了两千的薪资,所以大家不要怕hr,其实我们通过了公司面试,进入谈薪资环节,基本上说明我们满足公司的用人要求,这个时候,要敢谈。
2,在报自己目前薪资时候,要吧所有薪资福利算进来,比如奖金,各种补贴等,因为很多公司的福利比较多,包含年金,各种补贴,这些也都是钱,都要算进来,然后计算一个平均月薪,比如你所有福利算进来,最后是50w,用50w除去12,算一个平均薪资,面试时候,和对方谈基本月薪就好,但是一定不能用自己基本薪资谈。
3,很多公司hr会说,我们公司规定最高涨幅是30%,这种基本上都是忽悠你,不要被对方各种说辞给忽悠了,包括对方会说,其实我们面试官觉得你有些不足,但是我们还愿意给你机会等,然后用来压你薪资,不要听对方这些鬼话,相信自己的能力,值得这个钱。
4,其他小伙伴有各种面试谈薪资等问题,可以评论区留言或者是私信豆油我,我帮忙分析,五年职业咨询经验,长期有辅助各种小伙伴与HR斗争经验。 source
一共四轮面试,在前面两轮面试中,面试官故意刁难,挑候选人的毛病,给候选人试压,最后大boss面试,又对候选人给与了肯定,提前设置好伏笔。
【二、针对hr的压薪,给的应对策略】
整体汇总分析和沟通的面试情况,给小伙伴提供了几条针对性的谈判策略:大概话术如下:
第一点,这个薪资的话,和我目前期望薪资相差太大,我期望薪资是能给到25k。
第二点,因为目前一个薪资水平,其实是按照好几年的能力评估的,我一直都没有跳槽,虽然内部有涨薪,但是跟不上我能力提升,那么我现在要的期望薪资,是集合市场情况,还有我目前能力来要的,这个是合理的,其次因为在苏州,还是国企,薪酬福利和咱们市场民企,会比较大,我们更低,贵公司薪酬福利肯定是比我们公司高。
第三,我前面是已经带团队了,也就是属于管理角色,目前咱们公司给的还是执行岗位,那么其实我等于 是降职来的,给到这个薪资,我是没办法接受,换做您,您想想,你愿意接受不。
第四,整体我还是想来咱们公司,各方面都还OK,如果能给到我希望的薪资,我就接受了,在麻烦帮忙申请申请,并且吧我的想法也给公司汇报汇报。
【三,经验分享】
1,任何一家公司hr最后都会压薪资,不管对方怎么样说,在随后谈薪资时候,一定不能太弱了,要强势一些,这个小伙伴在第一次hr压薪资时候,沟通明显比较弱,所以被压薪,强势反击之后,最后有争取回了两千的薪资,所以大家不要怕hr,其实我们通过了公司面试,进入谈薪资环节,基本上说明我们满足公司的用人要求,这个时候,要敢谈。
2,在报自己目前薪资时候,要吧所有薪资福利算进来,比如奖金,各种补贴等,因为很多公司的福利比较多,包含年金,各种补贴,这些也都是钱,都要算进来,然后计算一个平均月薪,比如你所有福利算进来,最后是50w,用50w除去12,算一个平均薪资,面试时候,和对方谈基本月薪就好,但是一定不能用自己基本薪资谈。
3,很多公司hr会说,我们公司规定最高涨幅是30%,这种基本上都是忽悠你,不要被对方各种说辞给忽悠了,包括对方会说,其实我们面试官觉得你有些不足,但是我们还愿意给你机会等,然后用来压你薪资,不要听对方这些鬼话,相信自己的能力,值得这个钱。
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